Waarom recruiters altijd en overal onmisbaar zijn

Waarom recruiters altijd en overal onmisbaar zijn

Who runs the world? Girls Recruiters! Als gatekeepers bepalen recruiters mee hoe de toekomst van een bedrijf er zal uit zien. En we zijn dan wel wat bevooroordeeld, maar zo’n verantwoordelijkheid is niet niks. Logisch dat bedrijven goede recruiters op die strategische plek willen. Goede medewerkers zijn schaars goed Recruitment veranderde de laatste jaren sterk:…

Intrinsieke motivatie? 6 principes om te meten
| |

Intrinsieke motivatie? 6 principes om te meten

Hoe kom je als recruiter de intrinsieke motivatie van een kandidaat op het spoor? We zetten zes pittige principes op een rij. Wat zorgt ervoor dat een kandidaat solliciteert voor een job? Doet hij het voor het geld? De jobinhoud? Of de bedrijfscultuur? Misschien speelt er nog iets anders. Als recruiter ga je zo snel…

“Stuur een interessante kandidaat altijd een persoonlijke mail”
|

“Stuur een interessante kandidaat altijd een persoonlijke mail”

From the field: Steven Van Den Bergh – Talent Acquisition lead bij bpost Elke dagen geven meer dan 34.000 werknemers van bpost het beste van zichzelf: postmannen en -vrouwen, maar ook teamleaders en managers. Steven Van Den Bergh is Talent & Acquisition Lead bij bpost. Hij gaat intern én extern op zoek naar de beste…

Hoe maak je een professionele post op LinkedIn?
|

Hoe maak je een professionele post op LinkedIn?

Met deze GRATIS mini-training boost je jouw LinkedIn profiel In deze mini-training leggen we in 11 minuten uit wat goede basics zijn om een professionele post te maken. Misschien denk jij nu wel “Daar is toch niets moeilijk aan?”, maar er valt best wel wat over te zeggen.⁠ Waarom is het belangrijk dat jij als recruiter een goede post…

“Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien”
| |

“Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien”

From the field: Senior Talent Acquisition Specialist Thermo Fisher Scientific – Silvie Roelans Van België, via Malawi naar Noorwegen. Silvie Roelans kent het vak van recruiter als geen ander. ‘Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien. Daar werkt het totaal anders.’ Overal waar ze als recruiter werkte, leerde Silvie nieuwe lessen. En die kan ze…

Een goede intake is het halve werk!
|

Een goede intake is het halve werk!

Naar welke kandidaat ben je op zoek? Dat is de fundamentele vraag die een hiring manager moet kunnen beantwoorden. Een duidelijk profiel zorgt natuurlijk voor betere kandidaten. Daarom is een goede intake van fundamenteel belang voor een heldere vacaturetekst. Investeer in een goede intake ‘Dag Julie, We zijn op zoek naar een nieuwe medewerker. Je…

Telefonische screening: een eerste kennismaking met kandidaten
|

Telefonische screening: een eerste kennismaking met kandidaten

Een interessant cv gespot? Passeerde de ideale kandidaat net op je LinkedIn-feed? Tijd om elkaar wat beter te leren kennen en te onderzoeken of er een match is. In een kort telefonisch gesprek, of via videocall. (Gedeeltelijk) rekruteren vanop afstand is normale gang van zaken sinds de coronacrisis, maar daarom niet gemakkelijker! We geven je…

Een wervende vacaturetekst maakt het verschil
|

Een wervende vacaturetekst maakt het verschil

Met een vlotte vacaturetekst vind je gemakkelijker goede kandidaten. Zo eenvoudig is het. Maar hoe schrijf je zo dat je de juiste lezers aanspreekt? Hoe valt jouw vacature op in de tsunami van jobaanbiedingen die potentiële matches elke dag overspoelt? In dit artikel geven we je drie tips om je vacatures aantrekkelijker te maken én…

End of content

End of content