“Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien”
| |

“Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien”

From the field: Senior Talent Acquisition Specialist Thermo Fisher Scientific – Silvie Roelans Van België, via Malawi naar Noorwegen. Silvie Roelans kent het vak van recruiter als geen ander. ‘Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien. Daar werkt het totaal anders.’ Overal waar ze als recruiter werkte, leerde Silvie nieuwe lessen. En die kan ze…

Een goede intake is het halve werk!
|

Een goede intake is het halve werk!

Naar welke kandidaat ben je op zoek? Dat is de fundamentele vraag die een hiring manager moet kunnen beantwoorden. Een duidelijk profiel zorgt natuurlijk voor betere kandidaten. Daarom is een goede intake van fundamenteel belang voor een heldere vacaturetekst. Investeer in een goede intake ‘Dag Julie, We zijn op zoek naar een nieuwe medewerker. Je…

Telefonische screening: een eerste kennismaking met kandidaten
|

Telefonische screening: een eerste kennismaking met kandidaten

Een interessant cv gespot? Passeerde de ideale kandidaat net op je LinkedIn-feed? Tijd om elkaar wat beter te leren kennen en te onderzoeken of er een match is. In een kort telefonisch gesprek, of via videocall. (Gedeeltelijk) rekruteren vanop afstand is normale gang van zaken sinds de coronacrisis, maar daarom niet gemakkelijker! We geven je…

Een wervende vacaturetekst maakt het verschil
|

Een wervende vacaturetekst maakt het verschil

Met een vlotte vacaturetekst vind je gemakkelijker goede kandidaten. Zo eenvoudig is het. Maar hoe schrijf je zo dat je de juiste lezers aanspreekt? Hoe valt jouw vacature op in de tsunami van jobaanbiedingen die potentiële matches elke dag overspoelt? In dit artikel geven we je drie tips om je vacatures aantrekkelijker te maken én…

Sourcing – strategisch zoeken naar de beste match
| |

Sourcing – strategisch zoeken naar de beste match

Post & pray? Da’s passé! Een vacaturetekst plaatsen en wachten tot de geschikte kandidaat je mailt? Dat kan, maar het is vaak niet voldoende. Vooruitziende recruiters gaan verder. De krapte op de arbeidsmarkt en het grote aantal latente werkzoekenden op jobboards en platformen als LinkedIn, vragen een meer actieve en strategische zoektocht naar de beste…

Boost je Linkedin profiel in 3 stappen

Boost je Linkedin profiel in 3 stappen

LinkedIn is een onmisbare tool voor recruiters. Met een professioneel profiel krijg je sneller het vertrouwen van interessante kandidaten. En ook wie op zoek is naar een job houdt best zijn LinkedIn-profiel up-to-date. Met deze drie tips boost je je LinkedIn-profiel en verhoog je de kans op nieuwe, interessante connecties. Het belangrijkste doel van LinkedIn…

Silhouetten: authentieke storytelling als vacaturetekst
| | |

Silhouetten: authentieke storytelling als vacaturetekst

From the field: Izzy Claerhout – Diversiteitsexpert en Head of Recruitment C-Value Nog altijd zijn de meeste cv’s een chronologische opsomming van de jobs die een kandidaat uitvoerde en de opleidingen die hij of zij volgde – liefst ook gelinkt aan de competentievereisten uit de vacaturetekst. Zijn kandidaten met de meeste ervaring in de sector ook de…

“Hire for attitude, train for skills – ik geloof daar heel sterk in als recruiter”

“Hire for attitude, train for skills – ik geloof daar heel sterk in als recruiter”

From the field: Ruud Reusens – IT-recruiter Talent-IT Ruud Reusens is IT-recruiter bij TALENT-IT, een IT-sourcing company die klanten en IT-specialisten samenbrengt. Zijn visie op hr is er een van empathie, lange termijnrelaties en mensen. Oprechte interesse en potentieel zien in iedereen zijn dingen die bijdrage tot een goed rekruteringsproces. Een mensen-mens in IT “Ik ben een…

“Een goeie recruiter leert nog elke dag bij”
| |

“Een goeie recruiter leert nog elke dag bij”

Jasna Pozna is Business Manager bij Talent2Test, een dochteronderneming van Talent-IT. Talent2Test helpt bedrijven bij het vinden van de juiste softwaretesters. Op een persoonlijke en klantgerichte manier, en via een traject op maat. Die waarden trekt Jasna ook door in haar persoonlijke visie op IT- recruitment.

End of content

End of content