“Een goeie recruiter leert nog elke dag bij”
|

“Een goeie recruiter leert nog elke dag bij”

Jasna Pozna is Business Manager bij Talent2Test, een dochteronderneming van Talent-IT. Talent2Test helpt bedrijven bij het vinden van de juiste softwaretesters. Op een persoonlijke en klantgerichte manier, en via een traject op maat. Die waarden trekt Jasna ook door in haar persoonlijke visie op IT- recruitment.

“Een goede recruiter aan je zijde hebben tijdens een interview, dat is goud waard.”

“Een goede recruiter aan je zijde hebben tijdens een interview, dat is goud waard.”

From the field: Tom Janssens – Afdelingshoofd Risicobeheer De Lijn Een goed aanwervingsgesprek is de basis van een gesmeerde samenwerking. In een korte tijdspanne wil je te weten komen of de kandidaat voor je geschikt is voor de job. De juiste vragen stellen is dan essentieel om snel tot de kern te komen. Maar hoe pak je zo’n…

“Feedback is alleen waardevol als iemand ermee aan de slag kan”

“Feedback is alleen waardevol als iemand ermee aan de slag kan”

From the field: Stefan Peetroons – Partner bij Accord Group Feedback geven als recruiter, is dat waardevol? Zeker! Wanneer je feedback geeft die aansluit bij de leefwereld van de kandidaat, en je het doet vanuit een intentie om mensen vooruit te helpen. Stefan Peetroons is Partner bij Accord Group en gespecialiseerd in advies over leiderschap en selectie van directie- en hogere managementfuncties. Hij hecht veel belang aan feedback geven. Feedback gaat…

End of content

End of content