Soft skills verdienen een prominente plaats op een jobinterview
|

Soft skills verdienen een prominente plaats op een jobinterview

Soft skills vertellen jou hoe een kandidaat met anderen en met zijn werk omgaat. Hoog tijd om deze vaardigheden een plek te geven in het rekruteringsproces! Meet Jeanine: de beste in haar vak en drie diploma’s op zak. Ongelooflijk intelligent…maar ook onmogelijk om mee samen te werken. Tja, hoe goed Jeanine ook is, in een bedrijf is…

Een goede candidate experience is geld waard
|

Een goede candidate experience is geld waard

Een positieve Candidate Experience geeft je kandidaten het gevoel dat ze gewaardeerd en gerespecteerd worden. Een negatieve candidate experience heeft dan weer precies het tegenovergestelde effect: kandidaten lopen voortaan liever in een grote boog om jou heen. Je zet dus maar beter je beste beentje voor als je toptalenten wil strikken!  Vroeger – toen de dieren nog spraken – hadden werkgevers macht over kandidaten. Iedereen was opzoek…

Weg met discriminatie in recruitment!
|

Weg met discriminatie in recruitment!

Iedereen discrimineert. Ja, ook recruiters. Alleen zijn we ons daar niet altijd van bewust. Onbewuste vooroordelen sturen ons gedrag veel vaker dan we zouden willen. Discriminatie zit vaak onverwachte hoeken. Maar er is goed nieuws: door je bewust te worden van je eigen onbewuste voordelen, zal je minder discrimineren. Qué? We leggen het je graag uit!…

4 tips om talent en potentieel te spotten bij een kandidaat

4 tips om talent en potentieel te spotten bij een kandidaat

Wat Pipi Langkous ons kan leren over rekruteren  Om je echt te onderscheiden als recruiter, staar je je niet blind op de profielvereisten in de jobomschrijving. Je houdt ook rekening met het ontwikkelingspotentieel van een kandidaat. Onze wereld is constant in verandering, mensen dus ook. Denk dus verder dan het huidige palmares van kandidaten. Vier tips om…

Wat vraag je me nu? Goede vragen om te stellen tijdens een interview

Wat vraag je me nu? Goede vragen om te stellen tijdens een interview

Open of gesloten vragen? Feitvragen? Keuzevragen of doorvragen? Choose wisely Stel je creatieve vragen tijdens een jobinterview of leg je de kandidaat op de rooster met een standaardlijstje? Niet alle vragen zijn even interessant of geschikt voor een interview. Tuurlijk mag je vragen welke superheld de kandidaat zou willen zijn, of naar zijn lievelingspizza. En wil je graag weten…

Zwijg en luister – 6 onmisbare recruitment skills om een kandidaat écht te leren kennen
|

Zwijg en luister – 6 onmisbare recruitment skills om een kandidaat écht te leren kennen

Het geheim van een goede match zit ‘m in het leren luisteren. En daarvoor moet je het af en toe stil maken. Je hebt één mind, maar twee oren. Anders gezegd: luister dubbel zoveel als je zelf vertelt. Overlaad een kandidaat niet met informatie, temper je eigen enthousiasme over de job en laat de stilte…

End of content

End of content