In 7 makkelijke stappen naar een All-Star Linkedin profiel
| |

In 7 makkelijke stappen naar een All-Star Linkedin profiel

Een sterk Linkedin profiel creëren, is de basis bij uitstek om je professionele netwerk als recruiter uit te bouwen en te ontwikkelen. Jouw profiel is je visitekaartje dat je, als je het goed aanpakt, veel voordelen zal op leveren op zowel korte als lange termijn. Hoe creëer ik een All-star Linkedin profiel? Omdat Linkedin, net als wij,…

Google for Jobs: zo ga je ermee aan de slag
| |

Google for Jobs: zo ga je ermee aan de slag

Google for Jobs, een logisch gevolg van de evolutie van digital recruitment. Ook in België heeft het een grote invloed op rekrutering. Gelijke kansen en transparantie zijn Google’s stokpaardjes. Hoe gebruik je Google for Jobs nu in jouw voordeel als recruiter? Dat vatten we voor jou even samen in vijf tips. Google for Jobs is…

Soft skills verdienen een prominente plaats op een jobinterview
|

Soft skills verdienen een prominente plaats op een jobinterview

Soft skills vertellen jou hoe een kandidaat met anderen en met zijn werk omgaat. Hoog tijd om deze vaardigheden een plek te geven in het rekruteringsproces! Meet Jeanine: de beste in haar vak en drie diploma’s op zak. Ongelooflijk intelligent…maar ook onmogelijk om mee samen te werken. Tja, hoe goed Jeanine ook is, in een bedrijf is…

Een goede candidate experience is geld waard
|

Een goede candidate experience is geld waard

Een positieve Candidate Experience geeft je kandidaten het gevoel dat ze gewaardeerd en gerespecteerd worden. Een negatieve candidate experience heeft dan weer precies het tegenovergestelde effect: kandidaten lopen voortaan liever in een grote boog om jou heen. Je zet dus maar beter je beste beentje voor als je toptalenten wil strikken!  Vroeger – toen de dieren nog spraken – hadden werkgevers macht over kandidaten. Iedereen was opzoek…

Weg met discriminatie in recruitment!
|

Weg met discriminatie in recruitment!

Iedereen discrimineert. Ja, ook recruiters. Alleen zijn we ons daar niet altijd van bewust. Onbewuste vooroordelen sturen ons gedrag veel vaker dan we zouden willen. Discriminatie zit vaak onverwachte hoeken. Maar er is goed nieuws: door je bewust te worden van je eigen onbewuste voordelen, zal je minder discrimineren. Qué? We leggen het je graag uit!…

Welkom in the new war for talent!

Welkom in the new war for talent!

Over een sterk merk, ruim denken en digitaal rekruteren  Alles was simpeler vroeger, ook rekruteren. Je publiceerde een wervingsadvertentie in de krant of postte een vacature op een jobboard… en wachtte geduldig tot kandidaten zich kwamen aanbieden. Gelukkig zijn die saaie tijden voorbij! Vandaag gaan recruiters proactief op zoek naar kandidaten en binden ze hen actief aan een bedrijf. Welkom in…

Vrouwvriendelijke vacatureteksten schrijf je zo!

Vrouwvriendelijke vacatureteksten schrijf je zo!

We willen graag meer vrouwen aantrekken, maar hoe doen we dat? Veel bedrijven worstelen ermee: ze kennen de voordelen van meer diversiteit op de werkvloer, maar slagen er niet in om vrouwelijke collega’s te vinden. Een aantrekkelijke vrouwvriendelijke vacaturetekst helpt.  Allereerst: gebruik vrouwelijke taal Toegewijd, attent, beleefd, eerlijk, sociaal en loyaal zijn vrouwelijk georiënteerde woorden. Ambitieus, onafhankelijk,…

6 onmisbare recruitment tools

6 onmisbare recruitment tools

Vlot recruteren? Met deze toolbox win je tijd! Kandidaten zoeken, screenen en interviewen. Er kruipt heel wat tijd in het vinden van een goede match. Gelukkig bestaan het heel wat interessante tools die je als recruiter kunnen helpen. In deze blog verzamelen we voor jou de 6 beste (online) recruitment hulpmiddelen. Ready, set, go!  1. Boolean search Oké. Je zoekt een kandidaat voor…

Haal het beste uit een introverte kandidaat

Haal het beste uit een introverte kandidaat

6 tips voor een vlot interview met een stillere sollicitant  De bankspringers en vlotte babbelaars slagen er gemakkelijker in om tijdens een jobinterview een goede eerste indruk achter te laten. Ze antwoorden snel en met een kwinkslag op je vragen, of charmeren je met hun smalltalk. Maar je krijgt ook kandidaten voor je die meer bedachtzaam en stiller zijn of die gereserveerder overkomen. Met een goede aanpak krijgt…

End of content

End of content