Module 7 – Interviewtechnieken: overtuigd kandidaten interviewen

Huidige status
Niet ingeschreven
Prijs
Gesloten (handmatig toevoegen gebruikers, WooCommerce)
website RAP - Interviewtechnieken - laptop beeld

Na de cv- en telefonische screening is het tijd voor het fysieke interview. Een goed interview is ook goed kunnen luisteren. Er is een reden dat mensen twee oren hebben en maar een mond! 

Natuurlijk is dat als startende recruiter niet altijd gemakkelijk. Want net zoals de kandidaat kan jij ook zenuwachtig zijn. Om dat te vermijden helpt een goede voorbereiding. Als je op voorhand nadenkt over de vragen die je zeker wil stellen, helpt dat om de controle te bewaren. En als je de antwoorden van de kandidaten mee noteert, krijg je heel wat informatie die je kan gebruiken om achteraf een objectieve beslissing te nemen. Maar wat zijn nu goede vragen om tijdens een jobinterview te stellen? Open vragen, gesloten? Wanneer vraag je door?

In deze module leer je hoe je de motivatie van een kandidaat bevraagt en welke soorten vragen best stelt om een competentie op te sporen. 


Onderdelen in deze training:

  • Welkom in de opleiding, doel en voorbereiding van het interview
  • Structuur van een goed interview
  • Onze 4V methode: de efficiënte leidraad naar een top interview
  • Intrinsieke motivatie bevragen
  • Hard skills bevragen
  • De verwachtingen van de kandidaat bevragen


  • Gids: een leidraad voor een interview
  • Sjabloon voor een succesvol interview
  • 4V methode cheat sheet
  • core questions voor motivatie
  • cheat sheet: soorten vragen
  • workbook: elevator pitch

Connecteer met Patricia via Linkedin of stuur een mailtje naar patricia@therecruitersacademy.be