“Stuur een interessante kandidaat altijd een persoonlijke mail”
|

“Stuur een interessante kandidaat altijd een persoonlijke mail”

From the field: Steven Van Den Bergh – Talent Acquisition lead bij bpost Elke dagen geven meer dan 34.000 werknemers van bpost het beste van zichzelf: postmannen en -vrouwen, maar ook teamleaders en managers. Steven Van Den Bergh is Talent & Acquisition Lead bij bpost. Hij gaat intern én extern op zoek naar de beste…

“Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien”
| |

“Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien”

From the field: Senior Talent Acquisition Specialist Thermo Fisher Scientific – Silvie Roelans Van België, via Malawi naar Noorwegen. Silvie Roelans kent het vak van recruiter als geen ander. ‘Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien. Daar werkt het totaal anders.’ Overal waar ze als recruiter werkte, leerde Silvie nieuwe lessen. En die kan ze…

“Hire for attitude, train for skills – ik geloof daar heel sterk in als recruiter”

“Hire for attitude, train for skills – ik geloof daar heel sterk in als recruiter”

From the field: Ruud Reusens – IT-recruiter Talent-IT Ruud Reusens is IT-recruiter bij TALENT-IT, een IT-sourcing company die klanten en IT-specialisten samenbrengt. Zijn visie op hr is er een van empathie, lange termijnrelaties en mensen. Oprechte interesse en potentieel zien in iedereen zijn dingen die bijdrage tot een goed rekruteringsproces. Een mensen-mens in IT “Ik ben een…

“Een goeie recruiter leert nog elke dag bij”
| |

“Een goeie recruiter leert nog elke dag bij”

Jasna Pozna is Business Manager bij Talent2Test, een dochteronderneming van Talent-IT. Talent2Test helpt bedrijven bij het vinden van de juiste softwaretesters. Op een persoonlijke en klantgerichte manier, en via een traject op maat. Die waarden trekt Jasna ook door in haar persoonlijke visie op IT- recruitment.

“Feedback is alleen waardevol als iemand ermee aan de slag kan”

“Feedback is alleen waardevol als iemand ermee aan de slag kan”

From the field: Stefan Peetroons – Partner bij Accord Group Feedback geven als recruiter, is dat waardevol? Zeker! Wanneer je feedback geeft die aansluit bij de leefwereld van de kandidaat, en je het doet vanuit een intentie om mensen vooruit te helpen. Stefan Peetroons is Partner bij Accord Group en gespecialiseerd in advies over leiderschap en selectie van directie- en hogere managementfuncties. Hij hecht veel belang aan feedback geven. Feedback gaat…

End of content

End of content