Hoe start je succesvol een vacature op MASTERCLASS INTAKE
Welke kandidaat zoek je? Dat is de fundamentele vraag die elke recruiter moet kunnen beantwoorden om succesvol de match met de openstaande functie te kunnen maken. Door heel helder te bevragen over welke vaardigheden, kennis of ervaring een kandidaat moet beschikken, krijg je een duidelijk omlijnd profiel. En dat leidt dan weer tot betere kandidaten.
Een goede intake is de cruciale start van een vlotte en succesvolle rekruteringsprocedure. Ook is deze stap van groot belang als je een wervende vacaturetekst wil schrijven.
Al in de eerste fase – die van de intake – kan je als recruiter verschil maken. Want een grondige intake zorgt voor een vlotte selectieprocedure. Voor je begint te zoeken naar een kandidaat, spreek je best eerst goed door wat een hiring manager verwacht van een nieuwe medewerker en hoe hij of zij de samenwerking ziet.
Cursusmateriaal:
- Gids voor een vlotte intake
- Sjabloon voor een vlotte intake
- 25 kant-en-klare intakevragen
- intake mailsjabloon
- workbook: elevator pitch
- SMARTbook (e-book) twv 9,95€
Doelgroep
Deze videotraining is enorm waardevol voor elke recruitment professional die regelmatig intakegesprekken doet met een klant of leidinggevende.
Over jouw trainer
Hester Vermeyen
Certified Recruiter
Hester is een geboren recruiter en heeft intussen de moeilijkste vacatures weten in te vullen. Ze loodst jou zonder aarzelen doorheen de moeilijkste fase van de procedure: de intake.
Zijn er nog vragen?
Blijf niet met je vragen zitten en plan een online gesprek met ons. Wij horen graag je persoonlijk verhaal om je te begeleiden in het maken van de juiste keuzes.