Hoe start je succesvol een vacature op

Welke kandidaat zoek je? Dat is de fundamentele vraag die elke recruiter moet kunnen beantwoorden om succesvol de match met de openstaande functie te kunnen maken. Door heel helder te bevragen over welke vaardigheden, kennis of ervaring een kandidaat moet beschikken, krijg je een duidelijk omlijnd profiel. En dat leidt dan weer tot betere kandidaten.

Een goede intake is de cruciale start van een vlotte en succesvolle rekruteringsprocedure. Ook is deze stap van groot belang als je een wervende vacaturetekst wil schrijven.

Al in de eerste fase – die van de intake – kan je als recruiter verschil maken. Want een grondige intake zorgt voor een vlotte selectieprocedure. Voor je begint te zoeken naar een kandidaat, spreek je best eerst goed door wat een hiring manager verwacht van een nieuwe medewerker en hoe hij of zij de samenwerking ziet.