Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien

Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien

From the field: Senior Talent Acquisition Specialist Thermo Fisher Scientific – Silvie Roelans Van België, via Malawi naar Noorwegen. Silvie Roelans kent het vak van recruiter als geen ander. “Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien. Daar werkt het totaal anders.” Overal waar ze als recruiter werkte, leerde Silvie nieuwe lessen. En die kan ze…

Feedback is alleen waardevol als iemand ermee aan de slag kan

Feedback is alleen waardevol als iemand ermee aan de slag kan

From the field: Stefan Peetroons – Partner bij Accord Group Feedback geven als recruiter, is dat waardevol? Zeker! Vooral als je het doet vanuit een intentie om mensen vooruit te helpen. Stefan Peetroons is Partner bij Accord Group en gespecialiseerd in advies over leiderschap en selectie van directie- en hogere managementfuncties. Hij hecht veel belang aan feedback geven en dat gaat verder dan enkel waarneembaar gedrag. Het professioneel…

Feedback geven aan een afgewezen kandidaat

Feedback geven aan een afgewezen kandidaat

Hoe wijs je een sollicitant af zonder potten te breken? Een kandidaat afwijzen. Nooit plezant, maar wel een onvermijdelijk onderdeel van elk rekruteringsproces. Hoe je iemand afwijst heeft veel impact op je eigen reputatie, en op de employer branding van je bedrijf. En uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een positieve reputatie twee keer zoveel sollicitanten hebben dan ondernemingen met een negatieve reputatie. Dus:…