“Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien”
| |

“Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien”

From the field: Senior Talent Acquisition Specialist Thermo Fisher Scientific – Silvie Roelans Van België, via Malawi naar Noorwegen. Silvie Roelans kent het vak van recruiter als geen ander. ‘Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien. Daar werkt het totaal anders.’ Overal waar ze als recruiter werkte, leerde Silvie nieuwe lessen. En die kan ze…

“Feedback is alleen waardevol als iemand ermee aan de slag kan”

“Feedback is alleen waardevol als iemand ermee aan de slag kan”

From the field: Stefan Peetroons – Partner bij Accord Group Feedback geven als recruiter, is dat waardevol? Zeker! Wanneer je feedback geeft die aansluit bij de leefwereld van de kandidaat, en je het doet vanuit een intentie om mensen vooruit te helpen. Stefan Peetroons is Partner bij Accord Group en gespecialiseerd in advies over leiderschap en selectie van directie- en hogere managementfuncties. Hij hecht veel belang aan feedback geven. Feedback gaat…

Feedback geven aan een afgewezen kandidaat

Feedback geven aan een afgewezen kandidaat

Hoe wijs je een sollicitant af zonder potten te breken? Een kandidaat afwijzen. Nooit plezant, maar wel een onvermijdelijk onderdeel van elk rekruteringsproces. Hoe je iemand afwijst – en hem feedback geeft – heeft veel impact op je eigen reputatie, en op de employer branding van je bedrijf. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een positieve reputatie twee keer zoveel sollicitanten hebben dan…

End of content

End of content