“Een goede recruiter aan je zijde hebben tijdens een interview, dat is goud waard.”

“Een goede recruiter aan je zijde hebben tijdens een interview, dat is goud waard.”

From the field: Tom Janssens – Afdelingshoofd Risicobeheer De Lijn Een goed aanwervingsgesprek is de basis van een gesmeerde samenwerking. In een korte tijdspanne wil je te weten komen of de kandidaat voor je geschikt is voor de job. De juiste vragen stellen is dan essentieel om snel tot de kern te komen. Maar hoe pak je zo’n…

6 onmisbare recruitment tools

6 onmisbare recruitment tools

Vlot rekruteren? Met deze toolbox win je tijd! Kandidaten zoeken, screenen en interviewen. Er kruipt heel wat tijd in het vinden van een goede match. Gelukkig bestaan er heel wat interessante tools die je als recruiter kunnen helpen. In deze blog verzamelen we voor jou de 6 beste (online) recruitment hulpmiddelen. Ready, set, go!  1. Boolean search Oké. Je zoekt een kandidaat voor…

Haal het beste uit een introverte kandidaat

Haal het beste uit een introverte kandidaat

6 tips voor een vlot interview met een stillere sollicitant  De bankspringers en vlotte babbelaars slagen er gemakkelijker in om tijdens een jobinterview een goede eerste indruk achter te laten. Ze antwoorden snel en met een kwinkslag op je vragen, of charmeren je met hun smalltalk. Maar je krijgt ook kandidaten voor je die meer bedachtzaam en stiller zijn of die gereserveerder overkomen. Met een goede aanpak krijgt…

4 tips om talent en potentieel te spotten bij een kandidaat

4 tips om talent en potentieel te spotten bij een kandidaat

Wat Pipi Langkous ons kan leren over rekruteren  Om je echt te onderscheiden als recruiter, staar je je niet blind op de profielvereisten in de jobomschrijving. Je houdt ook rekening met het ontwikkelingspotentieel van een kandidaat. Onze wereld is constant in verandering, mensen dus ook. Denk dus verder dan het huidige palmares van kandidaten. Vier tips om…

Wat vraag je me nu? Goede vragen om te stellen tijdens een interview

Wat vraag je me nu? Goede vragen om te stellen tijdens een interview

Open of gesloten vragen? Feitvragen? Keuzevragen of doorvragen? Choose wisely Stel je creatieve vragen tijdens een jobinterview of leg je de kandidaat op de rooster met een standaardlijstje? Niet alle vragen zijn even interessant of geschikt voor een interview. Tuurlijk mag je vragen welke superheld de kandidaat zou willen zijn, of naar zijn lievelingspizza. En wil je graag weten…

Zwijg en luister – 6 onmisbare recruitment skills om een kandidaat écht te leren kennen
|

Zwijg en luister – 6 onmisbare recruitment skills om een kandidaat écht te leren kennen

Het geheim van een goede match zit ‘m in het leren luisteren. En daarvoor moet je het af en toe stil maken. Je hebt één mind, maar twee oren. Anders gezegd: luister dubbel zoveel als je zelf vertelt. Overlaad een kandidaat niet met informatie, temper je eigen enthousiasme over de job en laat de stilte…

Feedback geven aan een afgewezen kandidaat

Feedback geven aan een afgewezen kandidaat

Hoe wijs je een sollicitant af zonder potten te breken? Een kandidaat afwijzen. Nooit plezant, maar wel een onvermijdelijk onderdeel van elk rekruteringsproces. Hoe je iemand afwijst – en hem feedback geeft – heeft veel impact op je eigen reputatie, en op de employer branding van je bedrijf. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een positieve reputatie twee keer zoveel sollicitanten hebben dan…

End of content

End of content