5 Onmisbare strategieën voor competentiegericht interviewen met de STARR-techniek

5 Onmisbare strategieën voor competentiegericht interviewen met de STARR-techniek

Door Patricia Oeyen met de waardevolle ondersteuning van ChatGPT In de wereld van recruitment en personeelsselectie is het essentieel om verder te kijken dan alleen het cv en de hard skills van een kandidaat. Competentiegericht interviewen vormt de kern van een moderne selectieprocedure, waarbij de focus ligt op de identificatie van de soft skills en…

Generatieve AI voor recruiters, een life-changing technologie.

Generatieve AI voor recruiters, een life-changing technologie.

Hoe ChatGPT en Generatieve AI de toekomst van recruitment hervormen Door Patricia Oeyen en ChatGPT In een wereld waar technologie voortdurend evolueert, verandert ook de kunst van rekrutering. Generatieve AI voor recruiters, met ChatGPT voorop, staat op het punt onze sector te transformeren. Deze technologieën bieden ongekende mogelijkheden. Efficiëntie on Rocket Fuel, noemen we het…

Waarom je een vrijblijvend gesprek nooit meer zo mag noemen

Waarom je een vrijblijvend gesprek nooit meer zo mag noemen

Zet jezelf op de agenda van kandidaten en klanten Door trainer Marianne Van de Water – Expert koude acquisitie & sales Bij The Recruiters Academy begrijpen we dat recruiters in de huidige arbeidsmarkt voor grote uitdagingen staan. Er is een enorme vraag naar talent, maar waar zijn ze te vinden? Een vrijblijvend gesprek inplannen met…

De grootste rekruteringsfouten: waar gaat het mis?

De grootste rekruteringsfouten: waar gaat het mis?

Help je recruitment team naar meer succes Van een goede voorbereiding en planning tot voldoende feedback en follow-up: een succesvolrecruitmentproces vraagt wel wat werk. Maar pak je het goed aan, dan levert het je tijd en geld op! De huidige arbeidsmarkt maakt dat heel wat organisaties geen grote recruitment successen behalen. Hoog tijd dus om…

Hoe bepaal je je doelgroep als recruiter: de bewezen strategie

Hoe bepaal je je doelgroep als recruiter: de bewezen strategie

Jouw professionele identiteit als recruiter doet ertoe Door gastblogger Kevin Van Roy – Recruitment consultant Finance bij Randstad Professionals Je doelgroep kennen is cruciaal om vacatures succesvol te kunnen invullen. Of je nu op zoek bent naar technische experts of creatieve professionals, het kennen van je doelgroep is de sleutel tot het vinden van de juiste kandidaat…

Is jouw online recruitmentproces GDPR-proof?

Is jouw online recruitmentproces GDPR-proof?

Wie online rekruteert, is verplicht om zich te houden aan de GDPR – de General Data Protection Regulation of Privacywetgeving. Welke concrete gevolgen heeft deze vernieuwde privacywetgeving voor online recruitment? Hier lees je alles over GDPR voor online recruitment. Sinds 2018 is een aangepaste Algemene Verordening Persoonsgegevens van kracht, de AVP/GDPR. Dat betekent dat wie…

5 recruitment trends voor 2023

5 recruitment trends voor 2023

Survival of the friendliest Rekruteren en recruitment trends in 2023? Gaat alles zijn gewone gangetje, of is er toch wat verandering op komst? Nieuw talent aantrekken is altijd een uitdaging geweest, maar in deze snel veranderende tijden moeten we snel kunnen schakelen. Gebruik de trends van 2023 in je voordeel. Het beste talent vinden, aantrekken en…

Genieten van de kmo-portefeuille of andere subsidie

Genieten van de kmo-portefeuille of andere subsidie

Alle mogelijkheden op een rijtje Levenslang leren. Het klinkt niet alleen mooi – die alliteratie! – maar het is ook zo belangrijk. De wereld verandert. Jij verandert. Je job verandert. Wil je bijblijven, nieuwe skills opdoen of gewoon iets helemaal nieuws onder de knie krijgen? Volg een training. En het fijne nieuws: voor heel wat…

Opleiding volgen? Zo overtuig je je leidinggevende!

Opleiding volgen? Zo overtuig je je leidinggevende!

Je vond een toptraining in onze opleidingskalender die je héél graag wil volgen. Hoe overtuig je je leidinggevende ervan dat je je mag inschrijven? Bespaar je leidinggevende tijd door al goed onderzoek te doen naar de inhoud, tijdsbesteding en transformatie van de opleiding. En met deze 3 tips krijg jij in no time een go!…

Onderhandelen met je kandidaat

Onderhandelen met je kandidaat

Ken je het verhaal van de kandidaat die op het laatste moment toch meer loon wil? Waarin de recruiter netjes de loonwens had bevraagd en er een akkoord was? Helaas komt het vaker voor dat kandidaten je proberen uit te spelen tegen anderen, zeker in een competitieve markt. Iedereen wil natuurlijk het beste voor zichzelf en terecht. Maar als recruiter moet je daarom goed kunnen onderhandelen.

Onthul talent en maak het verschil

Onthul talent en maak het verschil

Recruitment en werkgeverschap naar the next level tillen TRA. Dat is kort voor The Recruiters Academy. Patricia Oeyen, co-founder, vertelt waar het vlammetje voor recruitment het eerst werd aangewakkerd. Zoals veel dingen, vindt het allemaal zijn oorsprong in de kindertijd want iedereen wordt geboren met talent. Uiteindelijk groeide dat vlammetje, die intrinsieke motivatie, door de…

Lichaamstaal: wat je kandidaat je zonder woorden vertelt

Lichaamstaal: wat je kandidaat je zonder woorden vertelt

Onthul de waarheid over jouw kandidaten De kracht van non-verbale communicatie wordt vaak overschat. De impact van wat een kandidaat je tijdens een sollicitatiegesprek vertelt zou voor 93% bepaald worden door zijn lichaamstaal en de intonatie die hij gebruikt. Maar dat percentage klopt niet. De invloed van non-verbale communicatie is groot – dat gaan we…

Van “Nee” naar “Ja”: Hoe topkandidaten overtuigen met de behoeftenpiramide van Maslow in 5 stappen.

Van “Nee” naar “Ja”: Hoe topkandidaten overtuigen met de behoeftenpiramide van Maslow in 5 stappen.

Inzicht hebben in de behoeften van kandidaten, kan ervoor zorgen dat je als recruiter een beter aanbod kan doen én je topkandidaat kan overtuigen om te tekenen. Maar waarom zegt een kandidaat ‘ja’ tegen het ene aanbod en ‘nee’ tegen een ander?

Klaar om de latente arbeidsmarkt te veroveren? Haal meer starters binnen

Klaar om de latente arbeidsmarkt te veroveren? Haal meer starters binnen

5 life hacks om de concurrentie voor te blijven Door gastblogger Kevin Van Roy – Recruitment consultant Finance bij Randstad Professionals Een job zoeken via online media kunnen we niet meer ‘nieuw’ noemen. Werkzoekenden zijn actief op LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, TikTok… en netwerken is nog altijd dé weg naar een goede job. Je krijgt…

De cirkel is rond: rekruteren van recruiters

De cirkel is rond: rekruteren van recruiters

From the field: Sofie Van den Branden – Business partner bij The Recruiters Academy Klanten die vasthouden aan bepaalde procedures die sterk verouderd zijn of vereisten die niet bijdragen tot een duurzame werkgever-werknemer relatie. Als het om rekruteren gaat, is dat de grootste bekommernis van Sofie Van den Branden, collega bij The Recruiters Academy. Anderzijds…

Sollicitanten met echte motivatie: dé manier om ze te selecteren

Sollicitanten met echte motivatie: dé manier om ze te selecteren

Hoe bevraag je motivatie bij een kandidaat? 6 principes om te meten Als recruiter is het cruciaal om de intrinsieke motivatie van een sollicitant te achterhalen. Met een juiste motivatiebepaling maak je de juiste selectie. Waarom solliciteert de kandidaat voor deze job? Gaat het om het geld, de jobinhoud of de bedrijfscultuur? Of is er…

5 geheimen onthuld: hoe recruiters het perfecte intake-gesprek voeren

5 geheimen onthuld: hoe recruiters het perfecte intake-gesprek voeren

Een succesvol intake-gesprek is cruciaal voor je vacature Naar welke kandidaat ben je op zoek? Dat is de fundamentele vraag die een hiring manager moet kunnen beantwoorden. Een duidelijk profiel zorgt natuurlijk voor betere kandidaten. Een succesvol intake-gesprek voor je vacature is van van fundamenteel belang voor de verdere selectieprocedure. Maar wat gebeurt er eigenlijk…