From the field: Tom Janssens – Afdelingshoofd Risicobeheer De Lijn Een goed aanwervingsgesprek is de basis van een gesmeerde samenwerking. In een korte tijdspanne wil je te weten komen of de kandidaat voor je geschikt is voor de job. De juiste vragen stellen is dan essentieel om snel tot de kern te komen. Maar hoe pak je zo’n…
Vlot rekruteren? Met deze toolbox win je tijd! Kandidaten zoeken, screenen en interviewen. Er kruipt heel wat tijd in het vinden van een goede match. Gelukkig bestaan er heel wat interessante tools die je als recruiter kunnen helpen. In deze blog verzamelen we voor jou de 6 beste (online) recruitment hulpmiddelen. Ready, set, go! 1. Boolean search Oké. Je zoekt een kandidaat voor…
6 tips voor een vlot interview met een stillere sollicitant De bankspringers en vlotte babbelaars slagen er gemakkelijker in om tijdens een jobinterview een goede eerste indruk achter te laten. Ze antwoorden snel en met een kwinkslag op je vragen, of charmeren je met hun smalltalk. Maar je krijgt ook kandidaten voor je die meer bedachtzaam en stiller zijn of die gereserveerder overkomen. Met een goede aanpak krijgt…
Wat Pipi Langkous ons kan leren over rekruteren Om je echt te onderscheiden als recruiter, staar je je niet blind op de profielvereisten in de jobomschrijving. Je houdt ook rekening met het ontwikkelingspotentieel van een kandidaat. Onze wereld is constant in verandering, mensen dus ook. Denk dus verder dan het huidige palmares van kandidaten. Vier tips om…
Open of gesloten vragen? Feitvragen? Keuzevragen of doorvragen? Choose wisely Stel je creatieve vragen tijdens een jobinterview of leg je de kandidaat op de rooster met een standaardlijstje? Niet alle vragen zijn even interessant of geschikt voor een interview. Tuurlijk mag je vragen welke superheld de kandidaat zou willen zijn, of naar zijn lievelingspizza. En wil je graag weten…
Het geheim van een goede match zit ‘m in het leren luisteren. En daarvoor moet je het af en toe stil maken. Je hebt één mind, maar twee oren. Anders gezegd: luister dubbel zoveel als je zelf vertelt. Overlaad een kandidaat niet met informatie, temper je eigen enthousiasme over de job en laat de stilte…
Hoe wijs je een sollicitant af zonder potten te breken? Een kandidaat afwijzen. Nooit plezant, maar wel een onvermijdelijk onderdeel van elk rekruteringsproces. Hoe je iemand afwijst – en hem feedback geeft – heeft veel impact op je eigen reputatie, en op de employer branding van je bedrijf. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een positieve reputatie twee keer zoveel sollicitanten hebben dan…
End of content
End of content
Copyright © 2021 The Recruiters Academy a Walkie Talkie Company
Disclaimer | Algemene voorwaarden | Privacy | Cookie Policy
