Soft skills verdienen een prominente plaats op een jobinterview Meet Jeanine: de beste in haar vak en drie diploma’s op zak. Ongelooflijk intelligent…maar ook onmogelijk om mee samen te werken. Tja, hoe goed Jeanine ook is, in een bedrijf is ze bitter weinig waard. Een warm pleidooi dus, om tijdens het rekruteringsproces ook aandacht te geven aan de soft skills. Soft skills vertellen…
Een positieve candidate experience geeft je kandidaten het gevoel dat ze gewaardeerd en gerespecteerd worden. Een negatieve candidate experience heeft dan weer precies het tegenovergestelde effect: kandidaten lopen voortaan liever in een grote boog om jou heen. Je zet dus maar beter je beste beentje voor als je toptalenten wil strikken! Met deze top 6 tips zorg jij voortaan voor een uitstekende candidate experience. Vroeger –…
Hoe wijs je een sollicitant af zonder potten te breken? Een kandidaat afwijzen is nooit fijn, maar wel het is wel een onvermijdelijk onderdeel van elk rekruteringsproces. Hoe je iemand afwijst heeft veel impact op je eigen reputatie, en op de employer branding van je bedrijf. En uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een positieve reputatie twee keer zoveel sollicitanten hebben dan ondernemingen…