Negatieve feedback geven aan kandidaten: waarom je soms beter niet belt
En wat wél werkt volgens wetenschap en recruitmentpraktijk Door Patricia van The Recruiters AcademyMet dank aan Marcel Borst voor de inspiratie. “Ik bel kandidaten die ik afwijs NOOIT.”Dat zinnetje gebruik ik vaak als provocatie in training. En meestal werkt het.De reacties zijn voorspelbaar:“Hoezo niet? Dat is toch het minste?”“Persoonlijk bellen is toch respectvol?” Maar hier…
