5 Onmisbare strategieën voor competentiegericht interviewen met de STARR-techniek

5 Onmisbare strategieën voor competentiegericht interviewen met de STARR-techniek

Door Patricia Oeyen met de waardevolle ondersteuning van ChatGPT In de wereld van recruitment en personeelsselectie is het essentieel om verder te kijken dan alleen het cv en de hard skills van een kandidaat. Competentiegericht interviewen vormt de kern van een moderne selectieprocedure, waarbij de focus ligt op de identificatie van de soft skills en…

Lichaamstaal lezen voor recruiters. Een blog van The Recruiters Academy.

Lichaamstaal: wat je kandidaat je zonder woorden vertelt

Onthul de waarheid over jouw kandidaten De kracht van non-verbale communicatie wordt vaak overschat. De impact van wat een kandidaat je tijdens een sollicitatiegesprek vertelt zou voor 93% bepaald worden door zijn lichaamstaal en de intonatie die hij gebruikt. Maar dat percentage klopt niet. De invloed van non-verbale communicatie is groot – dat gaan we…

Sollicitanten met echte motivatie: dé manier om ze te selecteren

Sollicitanten met echte motivatie: dé manier om ze te selecteren

Hoe bevraag je motivatie bij een kandidaat? 6 principes om te meten Als recruiter is het cruciaal om de intrinsieke motivatie van een sollicitant te achterhalen. Met een juiste motivatiebepaling maak je de juiste selectie. Waarom solliciteert de kandidaat voor deze job? Gaat het om het geld, de jobinhoud of de bedrijfscultuur? Of is er…

blog_bellen

Telefonische screening: een eerste kennismaking met kandidaten

Een interessant cv gespot? Passeerde de ideale kandidaat net op je LinkedIn-feed? Tijd om elkaar wat beter te leren kennen en te onderzoeken of er een match is. In een kort telefonisch gesprek, of via videocall. (Gedeeltelijk) rekruteren vanop afstand is normale gang van zaken sinds de coronacrisis, maar daarom niet gemakkelijker. Als je het…

6 tips voor een vlot interview met een introverte kandidaat

De introverte kandidaat succesvol interviewen

6 tips voor een vlot interview De bankspringers en vlotte babbelaars slagen er gemakkelijker in om tijdens een jobinterview een goede eerste indruk achter te laten. Ze antwoorden snel en met een kwinkslag op je vragen, of charmeren je met hun smalltalk. Maar je krijgt ook kandidaten voor je die meer bedachtzaam en stiller zijn of die gereserveerder overkomen. De introverte kandidaat vraagt daarom om…

Een sollicitatiegesprek afnemen: deze vragen je moet stellen

Een sollicitatiegesprek afnemen: deze vragen je moet stellen

Open of gesloten vragen? Feitvragen? Keuzevragen of doorvragen? Choose wisely! Stel je creatieve vragen tijdens een jobinterview of leg je de kandidaat op de rooster met een standaardlijstje? Niet alle vragen zijn even interessant of geschikt voor een interview. Tuurlijk mag je vragen welke superheld de kandidaat zou willen zijn, of naar zijn lievelingspizza. En wil je graag weten…