Boekenreview: Het Recruitment Fundament van Arjan Elbers

Bouw een sterk en toekomstbestendig recruitmentproces – Kristel Frey

Bij The Recruiters Academy houden we graag de vinger aan de pols als het gaat om de nieuwste trends en inzichten binnen recruitment. Naast tools en technieken horen inspirerende boeken natuurlijk ook op die lijst. Onze eigen Kristel Frey verdiept zich daarom regelmatig in vakliteratuur om de must-reads voor recruiters onder de aandacht te brengen.

In deze review deelt Kristel haar inzichten over Het Recruitment Fundament van Arjan Elbers – een absolute aanrader voor wie strategisch wil bouwen aan een stevig en future-proof recruitmentproces. Met veel enthousiasme legt ze uit waarom dit boek thuishoort op het bureau van elke recruiter die méér wil zijn dan een cv-doorgever.

Recruitment is al eeuwenoud

Recruitment is al eeuwenoud, maar nog nooit zo strategisch belangrijk geweest als nu. In ‘Het Recruitment Fundament’ legt Arjan Elbers uit hoe je een stevige basis bouwt voor een succesvol en toekomstbestendig recruitmentproces. Met humor en praktijkvoorbeelden geeft hij recruiters de tools om impact te maken binnen hun organisaties.

Waarom moet je dit boek lezen?

In rekrutering wordt technologie en data steeds belangrijker, maar de kern blijft grotendeels onveranderd, want het gaat vooral om mensen en persoonlijke relaties. Technologie en mensenwerk gaan hand in hand. Arjan weet dit maar al te goed en laat zien dat een stevig fundament essentieel is om recruitment naar een hoger niveau te tillen. Het boek is geschreven voor iedereen die betrokken is bij recruitment, van junior recruiters tot HR-managers, en biedt praktische handvatten om het recruitmentproces te verbeteren en te verduurzamen.

Waarom ‘Het Recruitment Fundament’ essentieel is voor recruiters?

• Strategische benadering van recruitment: Het boek biedt een strategisch overzicht van de belangrijkste pijlers van een goed recruitmentproces. Van het wervingsplan tot de candidate experience, Alles hangt met elkaar samen en door de tips leer je hoe je elke schakel kunt optimaliseren.
• Recruitment op de kaart: Dankzij zijn heldere uitleg leer je hoe je recruitment als strategische pijler binnen een organisatie kunt positioneren. Hij toont aan dat wij een cruciale rol spelen in het succes en de groei van een organisatie. Door gestructureerde processen, het inzichtelijk maken van meetbare resultaten en een duidelijke communicatie, laat hij zien wat de toegevoegde waarde van ons vak is. Dit geeft rekrutering de zichtbaarheid en waardering die het verdient.
• Praktijkgerichte voorbeelden: Het boek staat vol met voorbeelden uit de praktijk en persoonlijke verhalen van recruitmentgoeroes. Dit maakt het boek niet alleen toegankelijk maar ook inspirerend. Je leert echt van een ervaren vakgenoot.

Mijn persoonlijke analyse

Arjan schrijft verfrissend en luchtig over een serieus onderwerp. Wat ik erg waardevol vond was het hoofdstuk “Waarom je je recruiter een knuffel moet geven”. Hij toont aan hoe belangrijk ons vak is geworden en welke rollen wij als recruiter oppakken. Als je je ooit niet gewaardeerd voelt door je collega’s, schuif dan dit boek onder hun neus. Arjans’ persoonlijke kijk op recruitment? Recruitment = 3M: Marketing, Missie- en vooral Mensenwerk. Zo zie ik het ook.

Voor wie is dit boek geschikt?

• Recruiters en HR-professionals die hun strategische inzichten willen vergroten. En willen leren van anderen.
• Recruitment managers en HR-directors die op zoek zijn naar een structurele verbetering van hun recruitmentafdeling.
• Iedereen die betrokken is bij recruitment en de basisprincipes en -strategieën verder wil ontwikkelen.

Conclusie: bouw aan een stevig recruitment fundament

“Het Recruitment Fundament” is een onmisbaar boek voor iedereen die zijn of haar recruitmentprocessen naar een hoger niveau wil tillen. Arjan geeft recruiters de tools en inzichten om niet alleen effectiever te werken, maar ook om een grotere strategische waarde te bieden aan hun organisaties. Dit boek verdient een belangrijke plek in de boekenkast van iedere recruiter die serieus bezig is met zijn vak.