De arbeidsmarkt in Vlaanderen: waarom recruitment in 2025 anders moet
Waar vroeger een vacaturetekst hét middel was om een open positie in te vullen, is dit tegenwoordig slechts een klein stukje van de puzzel. Slechts 7 procent van de Belgische beroepsbevolking in Vlaanderen (exclusief ondernemers en zelfstandigen) is actief op zoek naar een nieuwe job. Dit betekent dat in een zaal van 100 mensen, slechts zeven daadwerkelijk ‘iets’ doen met jouw vacature.
Daarentegen is 36 procent latent werkzoekend. Deze groep verwacht actief benaderd te worden door recruiters of bedrijven voor een nieuwe uitdaging. Binnen bepaalde sectoren, zoals IT, kan dit percentage oplopen tot 70 à 80 procent. IT-professionals hoeven vaak niet eens te solliciteren; ze kunnen kiezen uit de talrijke berichten die ze dagelijks ontvangen van recruiters en bedrijven.
Conclusie: Enkel een vacaturetekst opstellen en wachten op sollicitaties is in 2025 niet langer een effectieve strategie. De arbeidsmarkt in Vlaanderen vraagt een andere aanpak.
De vacaturetekst: nog steeds cruciaal, maar niet voldoende
Hoewel een vacaturetekst op zichzelf niet meer toereikend is, blijft het een essentieel onderdeel van je wervingsstrategie. In de meeste gevallen is de vacature de eerste kennismaking met jouw bedrijf.
Daarom is het cruciaal dat deze tekst aansluit bij wat jouw doelgroep belangrijk vindt. Mijn advies? Wees zo concreet mogelijk. Veel werkgevers denken dat voordelen zoals een hospitalisatieverzekering of een bedrijfswagen vanzelfsprekend zijn, maar noem ze expliciet. Laat zien wat je te bieden hebt.
Benoem altijd het salaris
Salaris is en blijft een van de belangrijkste factoren bij de keuze voor een nieuwe job. Toch wordt het in Vlaanderen nog steeds nauwelijks vermeld in vacatures. De twee meest gehoorde argumenten tegen transparantie zijn:
- “We willen niet dat interne collega’s zien wat de nieuwe medewerker gaat verdienen.”
- Dit wijst op een gebrek aan interne transparantie. Vanaf 2026 wordt open loonbeleid verplicht, dus waarom nu niet alvast starten?
- “We zijn bang dat mensen alleen voor het geld solliciteren.”
- Dit is een aanname. Het benoemen van het salaris werkt juist als een natuurlijke selectie. Als het loon niet aansluit bij hun verwachtingen, zullen ze simpelweg niet solliciteren, wat tijd bespaart en kwalitatieve sollicitanten oplevert.
Mijn advies: Benoem het salaris altijd. Dit voorkomt verrassingen in een later stadium.
Hoe sourcing in recruitment je succes bepaalt
Naast een goede vacaturetekst zijn er andere methoden om de juiste kandidaten te vinden. Een van de krachtigste strategieën is sourcing: het online vinden, benaderen en overtuigen van potentiële kandidaten.
Sourcing is het enige proactieve middel in recruitment. Alle andere methoden vereisen dat een kandidaat zelf actie onderneemt, zoals solliciteren of zich inschrijven voor een jobdag. Met sourcing heb jij de regie over het wervingsproces.
Met de verschuiving van actief naar latent werkzoekenden wordt sourcing in de komende jaren nóg belangrijker. Zo heb ik recent twee senior project engineers in de foodbranche geplaatst binnen twee maanden tijd, ondanks dat 60% van hun doelgroep al regelmatig werd benaderd. Door onderzoek te doen naar wat zij echt belangrijk vinden, dit verwerken in elk wervingsmiddel, dat maakt echt het verschil.
Sourcing is een vak. Dit doe je er niet even bij. In een ideale wereld zou elk recruitmentteam een sourcer(s) in dienst moeten hebben. Je handelt proactief. Voordat de vacature ontstaat ben jij al in contact met jouw doelgroep.
Mijn advies: Pin sourcing vast op de agenda van jouw recruitmentstrategie.
De voordelen van sourcing
✅ Je gaat op zoek naar de 𝐣𝐮𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐚𝐭 in de markt, in plaats van de beste kandidaat die solliciteert.
✅ Je bereikt zowel actief- als latent werkzoekenden.
✅ Je versterkt je werkgeversmerk door kandidaten persoonlijk te benaderen.
✅Je kan zeer 𝐠𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭 op zoek gaan naar de juiste match, kijkend naar achtergrond en ervaring.
✅ Je bouwt een talentpool, waardoor toekomstige vacatures sneller kunnen worden ingevuld.
Job marketing: vergroot je (online) zichtbaarheid
Naast sourcing speelt job marketing een sleutelrol. Online zichtbaar zijn op de juiste kanalen met de aantrekkingsfactoren die jouw doelgroep belangrijk vindt, is essentieel. Denk hierbij aan campagnes op jobboards, social media en niche websites.
Een sterke vacaturetekst is hierbij cruciaal. Kandidaten worden vaak doorverwezen naar jouw vacaturepagina via een advertentie. Als hun interesse is gewekt maar de vacaturepagina hen niet overtuigt, ben je ze alsnog kwijt.
De voordelen van job marketing
✅ Efficiëntie: Uit één campagne kunnen meerdere kandidaten voortkomen, wat kosten en tijd bespaart.
✅ Groot bereik: Een goed opgezette campagne kan meer dan 50.000 impressies genereren in een maand.
✅ Meer leads: Een groter bereik betekent meer spontane sollicitaties, stageaanvragen en connecties. Dit helpt bij het opbouwen van een solide talentpipeline.
Sourcing en job marketing versterken elkaar. Door jouw doelgroep proactief te benaderen én tegelijkertijd online zichtbaar te zijn, creëer je meerdere touchpoints. Wist je dat een kandidaat gemiddeld 7 keer een advertentie moet zien voordat hij/zij solliciteert? Door sourcing en job marketing slim te combineren, verhoog je de kans op conversie.
Wil jij in 2025 écht grip krijgen op jouw doelgroep?
Weet exact:
✅ Wie je zoekt
✅ Waar je hen vindt
✅ Hoe je hen overtuigt om voor jouw bedrijf te kiezen
Meld je dan aan voor het gratis webinar bij Puur HR: “Krijg grip op jouw doelgroep”.
📅 Dinsdag 11 februari, van 12:30 tot 13:00 uur. In slechts 30 minuten ontdek je hoe je de juiste kandidaten bereikt én overtuigt om voor jouw bedrijf te kiezen.
Voor wie?
Zaakvoerders, HR-professionals en recruiters die:
- Moeite hebben met het vinden van geschikte kandidaten
- Inzicht willen in de Vlaamse arbeidsmarkt
- Op zoek zijn naar concrete oplossingen
Wat levert het op?
✅ Praktische kennis over hoe je actief, latent en niet-actief werkzoekenden effectief benadert.
✅ Een praktijkcase met bewezen succesvolle aanpak.
✅ Direct toepasbare tips om jouw werving te optimaliseren.
Exclusief voor deelnemers: Kans op een gratis analyse met 3 concrete tips voor jouw vacature.
🔗 Inschrijven? Klik hier

Wat mag je verwachten?
Een enthousiaste Rens Timmerman neemt je mee in de kunst van het succesvol bereiken van jouw doelgroep. Ontdek hoe jij de juiste kandidaten bereikt én overtuigt om voor jouw bedrijf te kiezen.
Jij hebt het talent,
wij regelen de rest!
Bij The Recruiters Academy kan je terecht als starter, junior én doorwinterde professional voor opleidingen, coaching en ondersteuning in alle recruitment processen. Je vindt bij ons dus de beste opleidingen voor recruiters.
Ben je gestart in je eerste baan als recruiter of al een ervaren professional, iedereen kan op eigen tempo bijleren via een uitgebreid aanbod aan praktische en onmiddellijk toepasbare opleidingen.
Voor jezelf of voor je medewerker, The Recruiters Academy is de plek waar jij als HR professional kan blijven groeien en ontwikkelen.