Welkom op onze blog. Hier kan je niet alleen een schat aan infomatie raadplegen, je kan ook handige artikels en interviews met professionals uit het vak terugvinden.
Mis je iets? Heb je een idee?
Met deze 9 aanwijzingen sluit je niet langer onbewust topkandidaten uit Iedereen discrimineert. Ja, ook recruiters. Alleen zijn we ons daar niet altijd van bewust. Onbewuste vooroordelen sturen ons gedrag veel vaker dan we zouden willen. Discriminatie (in recruitment) zit vaak onverwachte hoeken. Maar er is goed nieuws: door je bewust te worden van je eigen…
We willen graag meer diversiteit op de werklvloer, maar hoe doen we dat? Veel bedrijven worstelen ermee: ze kennen de voordelen van meer diversiteit op de werkvloer, maar slagen er niet in om bijvoorbeeld vrouwelijke collega’s te vinden. Door inclusieve wervingsprocessen te hanteren, kom je al een heel eind. Genderneutrale vacatureteksten schrijven, speelt daarbij een…
Gat in een cv? Geef de kandidaat toch een kans Alright! Je vond de ideale kandidaat voor een openstaande functie. Maar: probleem! Hij heeft een gat in zijn cv? Nam hij een sabbatjaar? Was hij werkloos? Zorgde hij voor een familielid? Laat je niet sturen door je vooroordelen. Ook kandidaten met een hiaat in hun…
Vlot rekruteren? Met deze toolbox win je tijd! Kandidaten zoeken, screenen en interviewen. Er kruipt heel wat tijd in het vinden van een goede match. Gelukkig bestaan er heel wat interessante tools die je als recruiter kunnen helpen. In deze blog verzamelen we voor jou 6 onmisbare recruitment tools. Ready, set, go! 1. Boolean search Oké. Je zoekt een kandidaat voor een openstaande…
6 tips voor een vlot interview De bankspringers en vlotte babbelaars slagen er gemakkelijker in om tijdens een jobinterview een goede eerste indruk achter te laten. Ze antwoorden snel en met een kwinkslag op je vragen, of charmeren je met hun smalltalk. Maar je krijgt ook kandidaten voor je die meer bedachtzaam en stiller zijn of die gereserveerder overkomen. De introverte kandidaat vraagt daarom om…
Wat Pipi Langkous ons kan leren over rekruteren Om je echt te onderscheiden als recruiter, staar je je niet blind op de profielvereisten in de jobomschrijving. Je houdt ook rekening met het ontwikkelingspotentieel van een kandidaat. Onze wereld is constant in verandering, mensen dus ook. Denk dus verder dan het huidige palmares van kandidaten. Talent spotten…
Open of gesloten vragen? Feitvragen? Keuzevragen of doorvragen? Choose wisely! Stel je creatieve vragen tijdens een jobinterview of leg je de kandidaat op de rooster met een standaardlijstje? Niet alle vragen zijn even interessant of geschikt voor een interview. Tuurlijk mag je vragen welke superheld de kandidaat zou willen zijn, of naar zijn lievelingspizza. En wil je graag weten…
Hoe wijs je een sollicitant af zonder potten te breken? Een kandidaat afwijzen is nooit fijn, maar wel het is wel een onvermijdelijk onderdeel van elk rekruteringsproces. Hoe je iemand afwijst heeft veel impact op je eigen reputatie, en op de employer branding van je bedrijf. En uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een positieve reputatie twee keer zoveel sollicitanten hebben dan ondernemingen…
Jammer, voor deze opleiding kan je geen brochure downloaden. Niet alle antwoorden gevonden op deze pagina? Neem dan contact met ons op, we helpen je met plezier verder.
Geen producten in de winkelwagen.
