Hoe schrijf je een aantrekkelijke vacaturetekst die kandidaten doet solliciteren

Hoe schrijf je een aantrekkelijke vacaturetekst die kandidaten doet solliciteren

Met een vlotte vacaturetekst vind je gemakkelijker goede kandidaten. Zo eenvoudig is het. Maar hoe schrijf je een aantrekkelijke vacaturetekst die de juiste lezers aanspreekt? Hoe valt jouw vacature op in de tsunami van jobaanbiedingen die potentiële matches elke dag overspoelt? In dit artikel geven we je drie tips om je vacatures aantrekkelijker te maken…

Hoe Boolean Search jouw wervingsproces drastisch kan versnellen

Hoe Boolean Search jouw wervingsproces drastisch kan versnellen

Post & pray? Da’s passé! Een vacaturetekst plaatsen en wachten tot de geschikte kandidaat je mailt? Dat kan, maar het is vaak niet voldoende. Vooruitziende recruiters gaan verder. De krapte op de arbeidsmarkt en het grote aantal latente werkzoekenden op jobboards en platformen als LinkedIn, vragen een meer actieve en strategische zoektocht naar de beste…

Learning in today’s world

Learning in today’s world

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Elementum curabitur vitae nunc sed. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Elementum curabitur vitae nunc sed. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed…

Remote work is the new black

Remote work is the new black

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Elementum curabitur vitae nunc sed. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Elementum curabitur vitae nunc sed. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed…

Marketing Magic

Marketing Magic

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Elementum curabitur vitae nunc sed. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Elementum curabitur vitae nunc sed. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed…

The wonder of SEO

The wonder of SEO

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Elementum curabitur vitae nunc sed. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Elementum curabitur vitae nunc sed. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed…

Skills to pay the bills

Skills to pay the bills

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Elementum curabitur vitae nunc sed. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Elementum curabitur vitae nunc sed. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed…

How to effectively use marketing tools

How to effectively use marketing tools

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Elementum curabitur vitae nunc sed. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Elementum curabitur vitae nunc sed. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed…

Vooroordelen in recruitment – het eindigt nooit, tenzij…

Vooroordelen in recruitment – het eindigt nooit, tenzij…

Zes seconden. Meer tijd hebben recruiters soms niet nodig om een cv te lezen én te beoordelen. Dat is heel kort, maar niet eigenaardig. Om alle dagelijkse informatie te verwerken, moet ons brein shortcuts creëren. Ook in recruitment. Hoe ga je nu bewuster om met die aangeboren vooroordelen, ook gekend als ‘unconscious bias’ in recruitment?…

Boost je Linkedin profiel in 3 stappen

Boost je Linkedin profiel in 3 stappen

LinkedIn is een onmisbare tool voor recruiters. Met een professioneel profiel krijg je sneller het vertrouwen van interessante kandidaten. En ook wie op zoek is naar een job houdt best zijn LinkedIn-profiel up-to-date. Boost je LinkedIn profiel met deze drie tips en verhoog je kans op nieuwe, interessante connecties. Het belangrijkste doel van LinkedIn is…

Silhouetten: authentieke storytelling als vacaturetekst

Silhouetten: authentieke storytelling als vacaturetekst

From the field: Izzy Claerhout – Diversiteitsexpert en Head of Recruitment C-Value Nog altijd zijn de meeste cv’s een chronologische opsomming van de jobs die een kandidaat uitvoerde en de opleidingen die hij of zij volgde – liefst ook gelinkt aan de competentievereisten uit de vacaturetekst. Zijn kandidaten met de meeste ervaring in de sector ook de…

Hire for attitude – ik geloof daar heel sterk in als recruiter

Hire for attitude – ik geloof daar heel sterk in als recruiter

From the field: Ruud Reusens – Senior IT-recruiter & Field Manager bij Talent-IT Ruud Reusens is IT-recruiter & Field Manager bij TALENT-IT, een IT-sourcing company die klanten en IT-specialisten samenbrengt. Zijn visie op hr is er een van empathie, lange termijnrelaties en mensen. Oprechte interesse en potentieel zien in iedereen zijn dingen die bijdrage tot een goed…

Een goede recruiter leert nog elke dag bij

Een goede recruiter leert nog elke dag bij

From the field: Jasna Pozna – Business Manager bij Talent2Test Jasna Pozna is Business Manager bij Talent2Test, een dochteronderneming van Talent-IT. Talent2Test helpt bedrijven bij het vinden van de juiste softwaretesters. Op een persoonlijke en klantgerichte manier, en via een traject op maat. Die waarden trekt Jasna ook door in haar persoonlijke visie op IT-…

Google for Jobs: de 5 gouden tips

Google for Jobs: de 5 gouden tips

Google for Jobs, een logisch gevolg van de evolutie van digital recruitment. Ook in België heeft het een grote invloed op rekrutering. Gelijke kansen en transparantie zijn Google’s stokpaardjes. Het online vacatureplatform heeft voor- en nadelen voor recruiters. Hoe gebruik je Google for Jobs nu in jouw voordeel als recruiter? Dat vatten we voor jou…

Van IQ naar EQ: waarom recruiters zich moeten richten op soft skills

Van IQ naar EQ: waarom recruiters zich moeten richten op soft skills

Soft skills verdienen een prominente plaats op een jobinterview Meet Jeanine: de beste in haar vak en drie diploma’s op zak. Ongelooflijk intelligent…maar ook onmogelijk om mee samen te werken. Tja, hoe goed Jeanine ook is, in een bedrijf is ze bitter weinig waard. Een warm pleidooi dus, om tijdens het rekruteringsproces ook aandacht te geven aan de soft skills. Soft skills vertellen…

Welkom in de nieuwe War for Talent

Welkom in de nieuwe War for Talent

Over een sterk merk, ruim denken en digitaal rekruteren  Alles was simpeler vroeger, ook rekruteren. Je publiceerde een wervingsadvertentie in de krant of postte een vacature op een jobboard… en wachtte geduldig tot kandidaten zich kwamen aanbieden. Gelukkig zijn die saaie tijden voorbij! Vandaag gaan recruiters proactief op zoek naar kandidaten en binden ze hen actief aan een bedrijf. Welkom in…

Top 6 tips voor een uitstekende candidate experience

Top 6 tips voor een uitstekende candidate experience

Een positieve candidate experience geeft je kandidaten het gevoel dat ze gewaardeerd en gerespecteerd worden. Een negatieve candidate experience heeft dan weer precies het tegenovergestelde effect: kandidaten lopen voortaan liever in een grote boog om jou heen. Je zet dus maar beter je beste beentje voor als je toptalenten wil strikken! Met deze top 6 tips zorg jij voortaan voor een uitstekende candidate experience. Vroeger –…

Een goede recruiter aan je zijde hebben tijdens een interview, dat is goud waard

Een goede recruiter aan je zijde hebben tijdens een interview, dat is goud waard

From the field: Tom Janssens – Afdelingshoofd Risicobeheer bij De Lijn Een goed aanwervingsgesprek is de basis van een gesmeerde samenwerking. In een korte tijdspanne wil je te weten komen of de kandidaat voor je geschikt is voor de job. De juiste vragen stellen is dan essentieel om snel tot de kern te komen. Maar hoe pak je…

Recruiter opgelet: ook jij discrimineert

Recruiter opgelet: ook jij discrimineert

Met deze 9 aanwijzingen sluit je niet langer onbewust topkandidaten uit Iedereen discrimineert. Ja, ook recruiters. Alleen zijn we ons daar niet altijd van bewust. Onbewuste vooroordelen sturen ons gedrag veel vaker dan we zouden willen. Discriminatie (in recruitment) zit vaak onverwachte hoeken. Maar er is goed nieuws: door je bewust te worden van je eigen…