Een goede intake is het halve werk!
|

Een goede intake is het halve werk!

Naar welke kandidaat ben je op zoek? Dat is de fundamentele vraag die een hiring manager moet kunnen beantwoorden. Een duidelijk profiel zorgt natuurlijk voor betere kandidaten. Daarom is een goede intake van fundamenteel belang voor een heldere vacaturetekst. Investeer in een goede intake ‘Dag Julie, We zijn op zoek naar een nieuwe medewerker. Je…

Telefonische screening: een eerste kennismaking met kandidaten
|

Telefonische screening: een eerste kennismaking met kandidaten

Een interessant cv gespot? Passeerde de ideale kandidaat net op je LinkedIn-feed? Tijd om elkaar wat beter te leren kennen en te onderzoeken of er een match is. In een kort telefonisch gesprek, of via videocall. (Gedeeltelijk) rekruteren vanop afstand is normale gang van zaken sinds de coronacrisis, maar daarom niet gemakkelijker! We geven je…

Soft skills verdienen een prominente plaats op een jobinterview
|

Soft skills verdienen een prominente plaats op een jobinterview

Soft skills vertellen jou hoe een kandidaat met anderen en met zijn werk omgaat. Hoog tijd om deze vaardigheden een plek te geven in het rekruteringsproces! Meet Jeanine: de beste in haar vak en drie diploma’s op zak. Ongelooflijk intelligent…maar ook onmogelijk om mee samen te werken. Tja, hoe goed Jeanine ook is, in een bedrijf is…

Een goede candidate experience is geld waard
|

Een goede candidate experience is geld waard

Een positieve Candidate Experience geeft je kandidaten het gevoel dat ze gewaardeerd en gerespecteerd worden. Een negatieve candidate experience heeft dan weer precies het tegenovergestelde effect: kandidaten lopen voortaan liever in een grote boog om jou heen. Je zet dus maar beter je beste beentje voor als je toptalenten wil strikken!  Vroeger – toen de dieren nog spraken – hadden werkgevers macht over kandidaten. Iedereen was opzoek…

4 tips om talent en potentieel te spotten bij een kandidaat

4 tips om talent en potentieel te spotten bij een kandidaat

Wat Pipi Langkous ons kan leren over rekruteren  Om je echt te onderscheiden als recruiter, staar je je niet blind op de profielvereisten in de jobomschrijving. Je houdt ook rekening met het ontwikkelingspotentieel van een kandidaat. Onze wereld is constant in verandering, mensen dus ook. Denk dus verder dan het huidige palmares van kandidaten. Vier tips om…

Zwijg en luister – 6 onmisbare recruitment skills om een kandidaat écht te leren kennen
|

Zwijg en luister – 6 onmisbare recruitment skills om een kandidaat écht te leren kennen

Het geheim van een goede match zit ‘m in het leren luisteren. En daarvoor moet je het af en toe stil maken. Je hebt één mind, maar twee oren. Anders gezegd: luister dubbel zoveel als je zelf vertelt. Overlaad een kandidaat niet met informatie, temper je eigen enthousiasme over de job en laat de stilte…

Feedback geven aan een afgewezen kandidaat

Feedback geven aan een afgewezen kandidaat

Hoe wijs je een sollicitant af zonder potten te breken? Een kandidaat afwijzen. Nooit plezant, maar wel een onvermijdelijk onderdeel van elk rekruteringsproces. Hoe je iemand afwijst – en hem feedback geeft – heeft veel impact op je eigen reputatie, en op de employer branding van je bedrijf. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een positieve reputatie twee keer zoveel sollicitanten hebben dan…

End of content

End of content