Hit and (never) miss

Hit and (never) miss

Ken je het verhaal van de kandidaat die op het laatste moment toch meer loon wil? Waarin de recruiter netjes de loonwens had bevraagd en er een akkoord was? Helaas komt het vaker voor dat kandidaten je proberen uit te spelen tegen anderen, zeker in een competitieve markt. Iedereen wil natuurlijk het beste voor zichzelf en terecht. Maar als recruiter moet je daarom goed kunnen onderhandelen.

Onthul talent en maak het verschil.

Onthul talent en maak het verschil.

Recruitment en werkgeverschap naar the next level tillen TRA. Dat is kort voor The Recruiters Academy. Patricia Oeyen, co-founder, vertelt waar het vlammetje voor recruitment het eerst werd aangewakkerd. Zoals veel dingen, vindt het allemaal zijn oorsprong in de kindertijd. Uiteindelijk groeide dat vlammetje, die intrinsieke motivatie, door de jaren heen uit tot het idee…

Lichaamstaal – wat je kandidaat je zonder woorden vertelt

Lichaamstaal – wat je kandidaat je zonder woorden vertelt

Non-verbale communicatie ontcijferen voor recruiters De kracht van non-verbale communicatie wordt vaak overschat. De impact van wat een kandidaat je tijdens een sollicitatiegesprek vertelt zou voor 93% bepaald worden door zijn lichaamstaal en de intonatie die hij gebruikt. Maar dat percentage klopt niet. De invloed van non-verbale communicatie is groot – dat gaan we in…

Intrinsieke motivatie? 6 principes om te meten

Intrinsieke motivatie? 6 principes om te meten

Hoe kom je als recruiter de intrinsieke motivatie van een kandidaat op het spoor? We zetten zes pittige principes op een rij. Wat zorgt ervoor dat een kandidaat solliciteert voor een job? Doet hij het voor het geld? De jobinhoud? Of de bedrijfscultuur? Misschien speelt er nog iets anders. Als recruiter ga je zo snel…

Een goede intake is het halve werk!

Een goede intake is het halve werk!

Naar welke kandidaat ben je op zoek? Dat is de fundamentele vraag die een hiring manager moet kunnen beantwoorden. Een duidelijk profiel zorgt natuurlijk voor betere kandidaten. Daarom is een goede intake van fundamenteel belang voor een heldere vacaturetekst. Investeer in een goede intake ‘Dag Julie, We zijn op zoek naar een nieuwe medewerker. Je…

Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien

Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien

From the field: Senior Talent Acquisition Specialist Thermo Fisher Scientific – Silvie Roelans Van België, via Malawi naar Noorwegen. Silvie Roelans kent het vak van recruiter als geen ander. “Alles wat ik in België had geleerd over recruitment, kon ik in Afrika overboord gooien. Daar werkt het totaal anders.” Overal waar ze als recruiter werkte, leerde Silvie nieuwe lessen. En die kan ze…