Ken je het verhaal van de kandidaat die op het laatste moment toch meer loon wil? Waarin de recruiter netjes de loonwens had bevraagd en er een akkoord was? Helaas komt het vaker voor dat kandidaten je proberen uit te spelen tegen anderen, zeker in een competitieve markt. Iedereen wil natuurlijk het beste voor zichzelf en terecht. Maar als recruiter moet je daarom goed kunnen onderhandelen.
Recruitment en werkgeverschap naar the next level tillen TRA. Dat is kort voor The Recruiters Academy. Patricia Oeyen, co-founder, vertelt waar het vlammetje voor recruitment het eerst werd aangewakkerd. Zoals veel dingen, vindt het allemaal zijn oorsprong in de kindertijd want iedereen wordt geboren met talent. Uiteindelijk groeide dat vlammetje, die intrinsieke motivatie, door de…
Onthul de waarheid over jouw kandidaten De kracht van non-verbale communicatie wordt vaak overschat. De impact van wat een kandidaat je tijdens een sollicitatiegesprek vertelt zou voor 93% bepaald worden door zijn lichaamstaal en de intonatie die hij gebruikt. Maar dat percentage klopt niet. De invloed van non-verbale communicatie is groot – dat gaan we…
From the field: Sofie Van den Branden – Business partner bij The Recruiters Academy en Consultant bij Accord Group Klanten die vasthouden aan bepaalde procedures die sterk verouderd zijn of vereisten die niet bijdragen tot een duurzame werkgever-werknemer relatie. Als het om rekruteren gaat, is dat de grootste bekommernis van Sofie Van den Branden, collega…
Hoe bevraag je motivatie bij een kandidaat? 6 principes om te meten Als recruiter is het cruciaal om de intrinsieke motivatie van een sollicitant te achterhalen. Met een juiste motivatiebepaling maak je de juiste selectie. Waarom solliciteert de kandidaat voor deze job? Gaat het om het geld, de jobinhoud of de bedrijfscultuur? Of is er…
Een succesvol intake-gesprek is cruciaal voor je vacature Naar welke kandidaat ben je op zoek? Dat is de fundamentele vraag die een hiring manager moet kunnen beantwoorden. Een duidelijk profiel zorgt natuurlijk voor betere kandidaten. Een succesvol intake-gesprek voor je vacature is van van fundamenteel belang voor de verdere selectieprocedure. Maar wat gebeurt er eigenlijk…
Expert in het zoeken, vinden én overtuigen van de juiste kandidaten.
In het Sourcing Superhero traject transformeer je van overwerkte recruiter naar gewaardeerde raadgever en recruitment partner. Je bouwt de fundamenten van een sourcing strategie die je nu én in de toekomst kwalitatief talent oplevert, waardoor je zelfzeker genoeg wordt om jezelf als expert in de markt te zetten.
Dit is een online traject dat je op jouw eigen tempo afwerkt en is ondersteund door persoonlijke contactmomenten. Jij kan 2 keer 60 minuten coaching boeken bij een trainer, zodat we kunnen ingaan op jouw persoonlijke uitdagingen. In deze sessies stel je live al je vragen en kan je sparren met experts in de sector.
Expert in het zoeken, vinden én overtuigen van de juiste kandidaten.
In het Sourcing Superhero traject transformeer je van overwerkte recruiter naar gewaardeerde raadgever en recruitment partner. Je bouwt de fundamenten van een sourcing strategie die je nu én in de toekomst kwalitatief talent oplevert, waardoor je zelfzeker genoeg wordt om jezelf als expert in de markt te zetten.
Dit is een online traject dat je op jouw eigen tempo afwerkt en is ondersteund door persoonlijke contactmomenten. Jij kan 2 keer 60 minuten coaching boeken bij een trainer, zodat we kunnen ingaan op jouw persoonlijke uitdagingen. In deze sessies stel je live al je vragen en kan je sparren met experts in de sector.
Expert in het zoeken, vinden én overtuigen van de juiste kandidaten.
In het Sourcing Superhero traject transformeer je van overwerkte recruiter naar gewaardeerde raadgever en recruitment partner. Je bouwt de fundamenten van een sourcing strategie die je nu én in de toekomst kwalitatief talent oplevert, waardoor je zelfzeker genoeg wordt om jezelf als expert in de markt te zetten.
Dit is een online traject dat je op jouw eigen tempo afwerkt en is ondersteund door persoonlijke contactmomenten. Jij kan 2 keer 60 minuten coaching boeken bij een trainer, zodat we kunnen ingaan op jouw persoonlijke uitdagingen. In deze sessies stel je live al je vragen en kan je sparren met experts in de sector.
Expert in het zoeken, vinden én overtuigen van de juiste kandidaten.
In het Sourcing Superhero traject transformeer je van overwerkte recruiter naar gewaardeerde raadgever en recruitment partner. Je bouwt de fundamenten van een sourcing strategie die je nu én in de toekomst kwalitatief talent oplevert, waardoor je zelfzeker genoeg wordt om jezelf als expert in de markt te zetten.
Dit is een online traject dat je op jouw eigen tempo afwerkt en is ondersteund door persoonlijke contactmomenten. Jij kan 2 keer 60 minuten coaching boeken bij een trainer, zodat we kunnen ingaan op jouw persoonlijke uitdagingen. In deze sessies stel je live al je vragen en kan je sparren met experts in de sector.
Expert in het zoeken, vinden én overtuigen van de juiste kandidaten.
In het Sourcing Superhero traject transformeer je van overwerkte recruiter naar gewaardeerde raadgever en recruitment partner. Je bouwt de fundamenten van een sourcing strategie die je nu én in de toekomst kwalitatief talent oplevert, waardoor je zelfzeker genoeg wordt om jezelf als expert in de markt te zetten.
Dit is een online traject dat je op jouw eigen tempo afwerkt en is ondersteund door persoonlijke contactmomenten. Jij kan 2 keer 60 minuten coaching boeken bij een trainer, zodat we kunnen ingaan op jouw persoonlijke uitdagingen. In deze sessies stel je live al je vragen en kan je sparren met experts in de sector.
Expert in het zoeken, vinden én overtuigen van de juiste kandidaten.
In het Sourcing Superhero traject transformeer je van overwerkte recruiter naar gewaardeerde raadgever en recruitment partner. Je bouwt de fundamenten van een sourcing strategie die je nu én in de toekomst kwalitatief talent oplevert, waardoor je zelfzeker genoeg wordt om jezelf als expert in de markt te zetten.
Dit is een online traject dat je op jouw eigen tempo afwerkt en is ondersteund door persoonlijke contactmomenten. Jij kan 2 keer 60 minuten coaching boeken bij een trainer, zodat we kunnen ingaan op jouw persoonlijke uitdagingen. In deze sessies stel je live al je vragen en kan je sparren met experts in de sector.
In de Classroom Interviewtechnieken leer je alles wat je moet weten om het alom gekende ‘buikgevoel’ om te zetten in een grondige analyse van de kennis, vaardigheden en verwachtingen van de kandidaat.
Expert in het zoeken, vinden én overtuigen van de juiste kandidaten.
In het Sourcing Superhero traject transformeer je van overwerkte recruiter naar gewaardeerde raadgever en recruitment partner. Je bouwt de fundamenten van een sourcing strategie die je nu én in de toekomst kwalitatief talent oplevert, waardoor je zelfzeker genoeg wordt om jezelf als expert in de markt te zetten.
Dit is een online traject dat je op jouw eigen tempo afwerkt en is ondersteund door persoonlijke contactmomenten. Jij kan 2 keer 60 minuten coaching boeken bij een trainer, zodat we kunnen ingaan op jouw persoonlijke uitdagingen. In deze sessies stel je live al je vragen en kan je sparren met experts in de sector.
Expert in het zoeken, vinden én overtuigen van de juiste kandidaten.
In het Sourcing Superhero traject transformeer je van overwerkte recruiter naar gewaardeerde raadgever en recruitment partner. Je bouwt de fundamenten van een sourcing strategie die je nu én in de toekomst kwalitatief talent oplevert, waardoor je zelfzeker genoeg wordt om jezelf als expert in de markt te zetten.
Dit is een online traject dat je op jouw eigen tempo afwerkt en is ondersteund door persoonlijke contactmomenten. Jij kan 2 keer 60 minuten coaching boeken bij een trainer, zodat we kunnen ingaan op jouw persoonlijke uitdagingen. In deze sessies stel je live al je vragen en kan je sparren met experts in de sector.
Expert in het zoeken, vinden én overtuigen van de juiste kandidaten.
In het Sourcing Superhero traject transformeer je van overwerkte recruiter naar gewaardeerde raadgever en recruitment partner. Je bouwt de fundamenten van een sourcing strategie die je nu én in de toekomst kwalitatief talent oplevert, waardoor je zelfzeker genoeg wordt om jezelf als expert in de markt te zetten.
Dit is een online traject dat je op jouw eigen tempo afwerkt en is ondersteund door persoonlijke contactmomenten. Jij kan 2 keer 60 minuten coaching boeken bij een trainer, zodat we kunnen ingaan op jouw persoonlijke uitdagingen. In deze sessies stel je live al je vragen en kan je sparren met experts in de sector.
Expert in het zoeken, vinden én overtuigen van de juiste kandidaten.
In het Sourcing Superhero traject transformeer je van overwerkte recruiter naar gewaardeerde raadgever en recruitment partner. Je bouwt de fundamenten van een sourcing strategie die je nu én in de toekomst kwalitatief talent oplevert, waardoor je zelfzeker genoeg wordt om jezelf als expert in de markt te zetten.
Dit is een online traject dat je op jouw eigen tempo afwerkt en is ondersteund door persoonlijke contactmomenten. Jij kan 2 keer 60 minuten coaching boeken bij een trainer, zodat we kunnen ingaan op jouw persoonlijke uitdagingen. In deze sessies stel je live al je vragen en kan je sparren met experts in de sector.
Voor iedereen die sneller wil zijn dan zijn concurrent in het vinden van toptalent! Voor iedereen die snel vacatures kwalitatief wil invullen. Tweedaagse opleiding.
Expert in het zoeken, vinden én overtuigen van de juiste kandidaten.
In het Sourcing Superhero traject transformeer je van overwerkte recruiter naar gewaardeerde raadgever en recruitment partner. Je bouwt de fundamenten van een sourcing strategie die je nu én in de toekomst kwalitatief talent oplevert, waardoor je zelfzeker genoeg wordt om jezelf als expert in de markt te zetten.
Dit is een online traject dat je op jouw eigen tempo afwerkt en is ondersteund door persoonlijke contactmomenten. Jij kan 2 keer 60 minuten coaching boeken bij een trainer, zodat we kunnen ingaan op jouw persoonlijke uitdagingen. In deze sessies stel je live al je vragen en kan je sparren met experts in de sector.
Expert in het zoeken, vinden én overtuigen van de juiste kandidaten.
In het Sourcing Superhero traject transformeer je van overwerkte recruiter naar gewaardeerde raadgever en recruitment partner. Je bouwt de fundamenten van een sourcing strategie die je nu én in de toekomst kwalitatief talent oplevert, waardoor je zelfzeker genoeg wordt om jezelf als expert in de markt te zetten.
Dit is een online traject dat je op jouw eigen tempo afwerkt en is ondersteund door persoonlijke contactmomenten. Jij kan 2 keer 60 minuten coaching boeken bij een trainer, zodat we kunnen ingaan op jouw persoonlijke uitdagingen. In deze sessies stel je live al je vragen en kan je sparren met experts in de sector.
Expert in het zoeken, vinden én overtuigen van de juiste kandidaten.
In het Sourcing Superhero traject transformeer je van overwerkte recruiter naar gewaardeerde raadgever en recruitment partner. Je bouwt de fundamenten van een sourcing strategie die je nu én in de toekomst kwalitatief talent oplevert, waardoor je zelfzeker genoeg wordt om jezelf als expert in de markt te zetten.
Dit is een online traject dat je op jouw eigen tempo afwerkt en is ondersteund door persoonlijke contactmomenten. Jij kan 2 keer 60 minuten coaching boeken bij een trainer, zodat we kunnen ingaan op jouw persoonlijke uitdagingen. In deze sessies stel je live al je vragen en kan je sparren met experts in de sector.
GRATIS Learning Lunch.
Gratis kennis tijdens je lunch op 27 januari. Van 12.30u tot 13.00u geeft Patricia al haar kennis mee over hoe je kandidaten benadert in de huidige arbeidsmarkt.
En die markt is brutaal.
Jaar na jaar wordt de war for talent steeds strakker en 2023 lijkt niet anders te zijn. Tegelijkertijd is er intussen ook een hele andere generatie aan het werk. Gen Z, die vooral niet meer wil bellen, maar op heel andere manieren benaderd wil worden
+32 4 74 21 59 54
Bekijk de site van Organisator
hello@therecruitersacademy.be
GRATIS Learning Lunch.
Gratis kennis tijdens je lunch op 24 februari. Van 12.30u tot 13.00u leert Barbara jou hoe je focus behoudt door te stoppen met people pleasen.
Als recruiter kan het werkleven soms overweldigend aanvoelen. Je komt vaak terecht in een omgeving waar je er àltijd handen tekort zijn.
+32 4 74 21 59 54
Bekijk de site van Organisator
hello@therecruitersacademy.be
GRATIS Learning Lunch.
Gratis kennis tijdens je lunch op 31 maart. Van 12.30u tot 13.00u geeft Nathalie jou originele en praktische tips zodat kandidaten wél solliciteren via jouw vacaturetekst.
Onderzoek toont aan dat 52% van alle werkzoekenden de kwaliteit van een vacaturetekst doorslaggevend vindt in het al dan niet solliciteren.
+32 4 74 21 59 54
Bekijk de site van Organisator
hello@therecruitersacademy.be
GRATIS Learning Lunch.
Gratis kennis tijdens je lunch op 28 april. Van 12.30u tot 13.00u. Flits hier. Geeuw daar. Telkens je LinkedIn opent en door je feed scrollt, zie je ofwel: diezelfde (saaie)* post over vacatures die gevuld moeten worden.
Ofwel flitsende berichten van LinkedIn guru’s die de content zo uit hun mouw weten te schudden. Ten minste, zo lijkt het toch.
+32 4 74 21 59 54
Bekijk de site van Organisator
hello@therecruitersacademy.be
GRATIS Learning Lunch.
Gratis kennis tijdens je lunch op 25 mei. Van 12.30u tot 13.00u. Er is veel vraag naar IT-recruiters en de mogelijkheden in de sector nemen toe. Krijg een concurrentievoordeel met deze vijf essentiële IT-recruitment vaardigheden.
Rekruteren is één ding. IT -recruitment, dat is iets anders. Neem het van mij aan. Ik (Patricia) was al jaren (ja, jaren) aan de slag als recruiter tot ik in 2018 de kans kreeg om de reorganisatie van de IT afdeling bij De Lijn mee uit te werken (vanuit Talent Acquisition).
+32 4 74 21 59 54
Bekijk de site van Organisator
hello@therecruitersacademy.be
GRATIS Learning Lunch.
Gratis kennis tijdens je lunch op 30 juni. Van 12.30u tot 13.00u.
Interviewen. Ja, dat moet toch lukken. En dan zit je daar. En weet je eigenlijk niet echt wat zeggen. De kandidaat ratelt zich een weg door het interview. Of je hoort de krekels tsjirpen na elke vraag.
+32 4 74 21 59 54
Bekijk de site van Organisator
hello@therecruitersacademy.be
Na de Classroom LinkedIn Recruitment kan jij het volledige potentieel van LinkedIn benutten in jouw talent search. Je leert het maximale uit LinkedIn halen om je netwerk exponentieel uit te breiden en de nodige fundamenten te bouwen om toptalent te werven.
In de Classroom Interviewtechnieken leer je alles wat je moet weten om het alom gekende ‘buikgevoel’ om te zetten in een grondige analyse van de kennis, vaardigheden en verwachtingen van de kandidaat.
In de Classroom Interviewtechnieken leer je alles wat je moet weten om het alom gekende ‘buikgevoel’ om te zetten in een grondige analyse van de kennis, vaardigheden en verwachtingen van de kandidaat.
In de Classroom Interviewtechnieken leer je alles wat je moet weten om het alom gekende ‘buikgevoel’ om te zetten in een grondige analyse van de kennis, vaardigheden en verwachtingen van de kandidaat.
Na de Classroom LinkedIn Recruitment kan jij het volledige potentieel van LinkedIn benutten in jouw talent search. Je leert het maximale uit LinkedIn halen om toptalent te werven.
Na de Classroom LinkedIn voor recruiters kan jij het volledige potentieel van LinkedIn benutten in jouw talent search. Je leert het maximale uit LinkedIn halen om je netwerk exponentieel uit te breiden en de nodige fundamenten te bouwen om toptalent te werven.
Met een goed scenario op zak kan je alle weerstand lang de andere kant van de lijn omzetten in een kans. Na de opleiding kan je nóg beter vertellen waarom jij en jouw organisatie dé partij is om mee samen te werken. Je krijgt altijd een “JA” aan de andere kant van lijn.
Met een goed scenario op zak kan je alle weerstand lang de andere kant van de lijn omzetten in een kans. Na de opleiding kan je nóg beter vertellen waarom jij en jouw organisatie dé partij is om mee samen te werken. Je krijgt altijd een “JA” aan de andere kant van lijn.
Met een goed scenario op zak kan je alle weerstand lang de andere kant van de lijn omzetten in een kans. Na de opleiding kan je nóg beter vertellen waarom jij en jouw organisatie dé partij is om mee samen te werken. Je krijgt altijd een “JA” aan de andere kant van lijn.
Met een goed scenario op zak kan je alle weerstand lang de andere kant van de lijn omzetten in een kans. Na de opleiding kan je nóg beter vertellen waarom jij en jouw organisatie dé partij is om mee samen te werken. Je krijgt altijd een “JA” aan de andere kant van lijn.
In de eerste 3 seconden beslist een kijker of hij blijft kijken of verder scrollt. Hoe je ervoor zorgt dat een potentiële kandidaat blijft kijken én dat die solliciteert, leer je hier. Je krijgt de juiste tools om je vacature te vertalen in beeld. Zo bespaar je een kandidaat heel wat leestijd en sterk je je employer branding aan.
Wat zorgt ervoor dat een kandidaat jouw vacaturetekst open klikt en beslist om te solliciteren? Om te weten hoe je een unieke en aantrekkelijk tekst schrijft, moet je natuurlijk eerst weten hoe mensen een tekst lezen. Bereid je voor op interessante theoretische inzichten, duidelijke voorbeelden en handige tips & tricks!
Wat zorgt ervoor dat een kandidaat jouw vacaturetekst open klikt en beslist om te solliciteren? Om te weten hoe je een unieke en aantrekkelijk tekst schrijft, moet je natuurlijk eerst weten hoe mensen een tekst lezen. Bereid je voor op theoretische inzichten, duidelijke voorbeelden en handige tips & tricks!
Voor iedereen die sneller wil zijn dan zijn concurrent in het vinden van toptalent! Na deze tweedaagse opleiding kan jij kwalitatief en in een toptempo vacatures invullen. Je krijgt tools en coaching in de vorm van workshops en leuke oefeningen.