Personal branding: onmisbaar voor succesvolle recruiters

Personal branding: onmisbaar voor succesvolle recruiters

Wie ben jij? Nee, serieus. Wie ben jij – als recruiter? Want als jij heel goed weet wie je bent en waar je voor staat, zal je de reacties krijgen waarop je hoopt. Personal branding is geen vage term, weggelegd voor PR-specialisten. Ook in recruitment heb je baat bij een duidelijk imago. Hoe je een…

Maak je online zichtbaar en haal starters binnen

Maak je online zichtbaar en haal starters binnen

5 Life hacks om online de aandacht te trekken als recruiter Door gastblogger Kevin Van Roy – Recruitment consultant Finance bij Randstad Professionals Een job zoeken via online media kunnen we niet meer ‘nieuw’ noemen. Werkzoekenden zijn actief op LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, TikTok… en netwerken is nog altijd dé weg naar een goede job….

De cirkel is rond: rekruteren van recruiters

De cirkel is rond: rekruteren van recruiters

From the field: Sofie Van den Branden – Business partner bij The Recruiters Academy en Consultant bij Accord Group Klanten die vasthouden aan bepaalde procedures die sterk verouderd zijn of vereisten die niet bijdragen tot een duurzame werkgever-werknemer relatie. Als het om rekruteren gaat, is dat de grootste bekommernis van Sofie Van den Branden, collega…

Netwerk altijd op een persoonlijke manier

Netwerk altijd op een persoonlijke manier

From the field: Steven Van Den Bergh – Talent Acquisition lead bij bpost Elke dagen geven meer dan 34.000 werknemers van bpost het beste van zichzelf: postmannen en -vrouwen, maar ook teamleaders en managers. Steven Van Den Bergh is Talent & Acquisition Lead bij bpost. Hij gaat intern én extern op zoek naar de beste…

Sourcing – strategisch zoeken naar de beste match

Sourcing – strategisch zoeken naar de beste match

Post & pray? Da’s passé! Een vacaturetekst plaatsen en wachten tot de geschikte kandidaat je mailt? Dat kan, maar het is vaak niet voldoende. Vooruitziende recruiters gaan verder. De krapte op de arbeidsmarkt en het grote aantal latente werkzoekenden op jobboards en platformen als LinkedIn, vragen een meer actieve en strategische zoektocht naar de beste…

Boost je Linkedin profiel in 3 stappen

Boost je Linkedin profiel in 3 stappen

LinkedIn is een onmisbare tool voor recruiters. Met een professioneel profiel krijg je sneller het vertrouwen van interessante kandidaten. En ook wie op zoek is naar een job houdt best zijn LinkedIn-profiel up-to-date. Boost je LinkedIn profiel met deze drie tips en verhoog je kans op nieuwe, interessante connecties. Het belangrijkste doel van LinkedIn is…

Hire for attitude – ik geloof daar heel sterk in als recruiter

Hire for attitude – ik geloof daar heel sterk in als recruiter

From the field: Ruud Reusens – Senior IT-recruiter bij Talent-IT Ruud Reusens is IT-recruiter bij TALENT-IT, een IT-sourcing company die klanten en IT-specialisten samenbrengt. Zijn visie op hr is er een van empathie, lange termijnrelaties en mensen. Oprechte interesse en potentieel zien in iedereen zijn dingen die bijdrage tot een goed rekruteringsproces. De welbekende “Hire for attitude,…

Een goede recruiter leert nog elke dag bij

Een goede recruiter leert nog elke dag bij

From the field: Jasna Pozna – Business Manager bij Talent2Test Jasna Pozna is Business Manager bij Talent2Test, een dochteronderneming van Talent-IT. Talent2Test helpt bedrijven bij het vinden van de juiste softwaretesters. Op een persoonlijke en klantgerichte manier, en via een traject op maat. Die waarden trekt Jasna ook door in haar persoonlijke visie op IT-…

In 7 makkelijke stappen naar een All-Star Linkedin profiel

In 7 makkelijke stappen naar een All-Star Linkedin profiel

Een sterk Linkedin profiel creëren, is de basis bij uitstek om je professionele netwerk als recruiter uit te bouwen en te ontwikkelen. Jouw profiel is je visitekaartje dat je, als je het goed aanpakt, veel voordelen zal op leveren op zowel korte als lange termijn. En in 7 makkelijke stappen kan jij een All-Star Linkedin profiel…