De grootste rekruteringsfouten: waar gaat het mis?

De grootste rekruteringsfouten: waar gaat het mis?

Help je recruitment team naar meer succes Van een goede voorbereiding en planning tot voldoende feedback en follow-up: een succesvolrecruitmentproces vraagt wel wat werk. Maar pak je het goed aan, dan levert het je tijd en geld op! De huidige arbeidsmarkt maakt dat heel wat organisaties geen grote recruitment successen behalen. Hoog tijd dus om…

Hoe bepaal je je doelgroep als recruiter: de bewezen strategie

Hoe bepaal je je doelgroep als recruiter: de bewezen strategie

Jouw professionele identiteit als recruiter doet ertoe Door gastblogger Kevin Van Roy – Recruitment consultant Finance bij Randstad Professionals Je doelgroep kennen is cruciaal om vacatures succesvol te kunnen invullen. Of je nu op zoek bent naar technische experts of creatieve professionals, het kennen van je doelgroep is de sleutel tot het vinden van de juiste kandidaat…

5 recruitment trends voor 2023

5 recruitment trends voor 2023

Survival of the friendliest Rekruteren en recruitment trends in 2023? Gaat alles zijn gewone gangetje, of is er toch wat verandering op komst? Nieuw talent aantrekken is altijd een uitdaging geweest, maar in deze snel veranderende tijden moeten we snel kunnen schakelen. Gebruik de trends van 2023 in je voordeel. Het beste talent vinden, aantrekken en…

Opleiding volgen? Zo overtuig je je leidinggevende!

Opleiding volgen? Zo overtuig je je leidinggevende!

Je vond een toptraining in onze opleidingskalender die je héél graag wil volgen. Hoe overtuig je je leidinggevende ervan dat je je mag inschrijven? Bespaar je leidinggevende tijd door al goed onderzoek te doen naar de inhoud, tijdsbesteding en transformatie van de opleiding. En met deze 3 tips krijg jij in no time een go!…

Onderhandelen met je kandidaat

Onderhandelen met je kandidaat

Ken je het verhaal van de kandidaat die op het laatste moment toch meer loon wil? Waarin de recruiter netjes de loonwens had bevraagd en er een akkoord was? Helaas komt het vaker voor dat kandidaten je proberen uit te spelen tegen anderen, zeker in een competitieve markt. Iedereen wil natuurlijk het beste voor zichzelf en terecht. Maar als recruiter moet je daarom goed kunnen onderhandelen.

Van “Nee” naar “Ja”: Hoe topkandidaten overtuigen met de behoeftenpiramide van Maslow in 5 stappen.

Van “Nee” naar “Ja”: Hoe topkandidaten overtuigen met de behoeftenpiramide van Maslow in 5 stappen.

Inzicht hebben in de behoeften van kandidaten, kan ervoor zorgen dat je als recruiter een beter aanbod kan doen én je topkandidaat kan overtuigen om te tekenen. Maar waarom zegt een kandidaat ‘ja’ tegen het ene aanbod en ‘nee’ tegen een ander?

Klaar om de latente arbeidsmarkt te veroveren? Haal meer starters binnen

Klaar om de latente arbeidsmarkt te veroveren? Haal meer starters binnen

5 life hacks om de concurrentie voor te blijven Door gastblogger Kevin Van Roy – Recruitment consultant Finance bij Randstad Professionals Een job zoeken via online media kunnen we niet meer ‘nieuw’ noemen. Werkzoekenden zijn actief op LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, TikTok… en netwerken is nog altijd dé weg naar een goede job. Je krijgt…

De cirkel is rond: rekruteren van recruiters

De cirkel is rond: rekruteren van recruiters

From the field: Sofie Van den Branden – Business partner bij The Recruiters Academy Klanten die vasthouden aan bepaalde procedures die sterk verouderd zijn of vereisten die niet bijdragen tot een duurzame werkgever-werknemer relatie. Als het om rekruteren gaat, is dat de grootste bekommernis van Sofie Van den Branden, collega bij The Recruiters Academy. Anderzijds…

Hoe Boolean Search jouw wervingsproces drastisch kan versnellen

Hoe Boolean Search jouw wervingsproces drastisch kan versnellen

Post & pray? Da’s passé! Een vacaturetekst plaatsen en wachten tot de geschikte kandidaat je mailt? Dat kan, maar het is vaak niet voldoende. Vooruitziende recruiters gaan verder. De krapte op de arbeidsmarkt en het grote aantal latente werkzoekenden op jobboards en platformen als LinkedIn, vragen een meer actieve en strategische zoektocht naar de beste…

Boost je Linkedin profiel in 3 stappen

Boost je Linkedin profiel in 3 stappen

LinkedIn is een onmisbare tool voor recruiters. Met een professioneel profiel krijg je sneller het vertrouwen van interessante kandidaten. En ook wie op zoek is naar een job houdt best zijn LinkedIn-profiel up-to-date. Boost je LinkedIn profiel met deze drie tips en verhoog je kans op nieuwe, interessante connecties. Het belangrijkste doel van LinkedIn is…

Hire for attitude – ik geloof daar heel sterk in als recruiter

Hire for attitude – ik geloof daar heel sterk in als recruiter

From the field: Ruud Reusens – Senior IT-recruiter & Field Manager bij Talent-IT Ruud Reusens is IT-recruiter & Field Manager bij TALENT-IT, een IT-sourcing company die klanten en IT-specialisten samenbrengt. Zijn visie op hr is er een van empathie, lange termijnrelaties en mensen. Oprechte interesse en potentieel zien in iedereen zijn dingen die bijdrage tot een goed…

Een goede recruiter leert nog elke dag bij

Een goede recruiter leert nog elke dag bij

From the field: Jasna Pozna – Business Manager bij Talent2Test Jasna Pozna is Business Manager bij Talent2Test, een dochteronderneming van Talent-IT. Talent2Test helpt bedrijven bij het vinden van de juiste softwaretesters. Op een persoonlijke en klantgerichte manier, en via een traject op maat. Die waarden trekt Jasna ook door in haar persoonlijke visie op IT-…

Google for Jobs: de 5 gouden tips

Google for Jobs: de 5 gouden tips

Google for Jobs, een logisch gevolg van de evolutie van digital recruitment. Ook in België heeft het een grote invloed op rekrutering. Gelijke kansen en transparantie zijn Google’s stokpaardjes. Het online vacatureplatform heeft voor- en nadelen voor recruiters. Hoe gebruik je Google for Jobs nu in jouw voordeel als recruiter? Dat vatten we voor jou…

Welkom in de nieuwe War for Talent

Welkom in de nieuwe War for Talent

Over een sterk merk, ruim denken en digitaal rekruteren  Alles was simpeler vroeger, ook rekruteren. Je publiceerde een wervingsadvertentie in de krant of postte een vacature op een jobboard… en wachtte geduldig tot kandidaten zich kwamen aanbieden. Gelukkig zijn die saaie tijden voorbij! Vandaag gaan recruiters proactief op zoek naar kandidaten en binden ze hen actief aan een bedrijf. Welkom in…

Top 6 tips voor een uitstekende candidate experience

Top 6 tips voor een uitstekende candidate experience

Een positieve candidate experience geeft je kandidaten het gevoel dat ze gewaardeerd en gerespecteerd worden. Een negatieve candidate experience heeft dan weer precies het tegenovergestelde effect: kandidaten lopen voortaan liever in een grote boog om jou heen. Je zet dus maar beter je beste beentje voor als je toptalenten wil strikken! Met deze top 6 tips zorg jij voortaan voor een uitstekende candidate experience. Vroeger –…