Intrinsieke motivatie? 6 principes om te meten

Intrinsieke motivatie? 6 principes om te meten

Hoe kom je als recruiter de intrinsieke motivatie van een kandidaat op het spoor? We zetten zes pittige principes op een rij. Wat zorgt ervoor dat een kandidaat solliciteert voor een job? Doet hij het voor het geld? De jobinhoud? Of de bedrijfscultuur? Misschien speelt er nog iets anders. Als recruiter ga je zo snel…

Netwerk altijd op een persoonlijke manier

Netwerk altijd op een persoonlijke manier

From the field: Steven Van Den Bergh – Talent Acquisition lead bij bpost Elke dagen geven meer dan 34.000 werknemers van bpost het beste van zichzelf: postmannen en -vrouwen, maar ook teamleaders en managers. Steven Van Den Bergh is Talent & Acquisition Lead bij bpost. Hij gaat intern én extern op zoek naar de beste…

Telefonische screening: een eerste kennismaking met kandidaten

Telefonische screening: een eerste kennismaking met kandidaten

Een interessant cv gespot? Passeerde de ideale kandidaat net op je LinkedIn-feed? Tijd om elkaar wat beter te leren kennen en te onderzoeken of er een match is. In een kort telefonisch gesprek, of via videocall. (Gedeeltelijk) rekruteren vanop afstand is normale gang van zaken sinds de coronacrisis, maar daarom niet gemakkelijker! We geven je…

Wervende vacatureteksten maken het verschil

Wervende vacatureteksten maken het verschil

Met een vlotte vacaturetekst vind je gemakkelijker goede kandidaten. Zo eenvoudig is het. Maar hoe schrijf je zo dat je de juiste lezers aanspreekt? Hoe valt jouw vacature op in de tsunami van jobaanbiedingen die potentiële matches elke dag overspoelt? In dit artikel geven we je drie tips om je vacatures aantrekkelijker te maken én…

Sourcing – strategisch zoeken naar de beste match

Sourcing – strategisch zoeken naar de beste match

Post & pray? Da’s passé! Een vacaturetekst plaatsen en wachten tot de geschikte kandidaat je mailt? Dat kan, maar het is vaak niet voldoende. Vooruitziende recruiters gaan verder. De krapte op de arbeidsmarkt en het grote aantal latente werkzoekenden op jobboards en platformen als LinkedIn, vragen een meer actieve en strategische zoektocht naar de beste…

Unconscious bias in recruitment

Unconscious bias in recruitment

Zes seconden. Meer tijd hebben recruiters soms niet nodig om een cv te lezen én te beoordelen. Dat is heel kort, maar niet eigenaardig. Om alle dagelijkse informatie te verwerken, moet ons brein shortcuts creëren. Ook in recruitment. Hoe ga je nu bewuster om met die aangeboren unconscious bias? Over bewuste en onbewuste beslissingen De…

Silhouetten: authentieke storytelling als vacaturetekst

Silhouetten: authentieke storytelling als vacaturetekst

From the field: Izzy Claerhout – Diversiteitsexpert en Head of Recruitment C-Value Nog altijd zijn de meeste cv’s een chronologische opsomming van de jobs die een kandidaat uitvoerde en de opleidingen die hij of zij volgde – liefst ook gelinkt aan de competentievereisten uit de vacaturetekst. Zijn kandidaten met de meeste ervaring in de sector ook de…

Hire for attitude – ik geloof daar heel sterk in als recruiter

Hire for attitude – ik geloof daar heel sterk in als recruiter

From the field: Ruud Reusens – Senior IT-recruiter bij Talent-IT Ruud Reusens is IT-recruiter bij TALENT-IT, een IT-sourcing company die klanten en IT-specialisten samenbrengt. Zijn visie op hr is er een van empathie, lange termijnrelaties en mensen. Oprechte interesse en potentieel zien in iedereen zijn dingen die bijdrage tot een goed rekruteringsproces. De welbekende “Hire for attitude,…

Google for Jobs: zo ga je ermee aan de slag

Google for Jobs: zo ga je ermee aan de slag

Google for Jobs, een logisch gevolg van de evolutie van digital recruitment. Ook in België heeft het een grote invloed op rekrutering. Gelijke kansen en transparantie zijn Google’s stokpaardjes. Hoe gebruik je Google for Jobs nu in jouw voordeel als recruiter? Dat vatten we voor jou even samen in vijf tips. Iedereen gelijk voor de…

Weg met discriminatie in recruitment!

Weg met discriminatie in recruitment!

Iedereen discrimineert. Ja, ook recruiters. Alleen zijn we ons daar niet altijd van bewust. Onbewuste vooroordelen sturen ons gedrag veel vaker dan we zouden willen. Discriminatie (in recruitment) zit vaak onverwachte hoeken. Maar er is goed nieuws: door je bewust te worden van je eigen onbewuste voordelen, zal je minder discrimineren. Qué? We leggen het je…